Quiz về Quản trị Nhân lực

Các hoạt động chủ yếu của QTNK gồm:

• Thu hút (hình thành) nguồn nhân lực

• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

• Duy trì nguồn nhân lực

• Cả A, B, C đều đúng

Nhóm chức năng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực không bao gồm các hoạt động:

• Kế hoạch hóa nguồn nhân lực

• Phân tích công việc

• Đánh giá thành tích nhân viên

• Tuyển dụng

Quản trị nhân lực không bao gồm các hoạt động:

• Định hướng và đào tạo nhân viên mới

• Đánh giá hiệu suất của nhân viên

• Phát triển mối quan hệ khách hàng

• Phân tích công việc

Các yêu cầu cơ bản của cán bộ quản trị nhân lực không bao gồm:

• Tốt nghiệp đại học

• Có kiến thức về thống kê học

• Có kiến thức về tâm lý học

• Có kiến thức về sinh trắc học

Yếu tố nào sau đây không thuộc trí lực:

• Trình độ chuyên môn của người lao động

• Kỹ năng của người lao động

• Sức khỏe thể chất và tinh thần của người lao động

• Kinh nghiệm của người lao động

Đối tượng tham gia thực hiện hoạt động quản trị nhân lực trong doanh nghiệp là:

• Bộ phận quản trị nhân lực

• Nhà quản trị cấp cơ sở

• Nhà quản trị cấp cao, cấp trung

• Cả A, B và C đều đúng

Người đại diện cho quan niệm: "con người được coi như một loại công cụ lao động" là:

• Elton MayO

• F.W. Taylor

• Argyris

• Mac - Gregore

Cách nhìn nhận, đánh giá về con người của thuyết X không bao gồm:

• Con người về bản chất là không muốn làm việc

• Con người muốn tham gia vào công việc chung

• Cái mà họ làm không quan trọng bằng cái họ kiếm được

• Rất ít người muốn làm công việc đòi hỏi tính sáng tạo

Chủ trì xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp thuộc vai trò nào của bộ phận quản trị nhân lực?

Evaluate responses using AI:

OFF

Chủ trì xây dựng quy chế trả lương của doanh nghiệp thuộc vai trò nào của bộ phận quản trị nhân lực?

• Thiết lập hoặc tham gia thiết lập các chính sách nguồn nhân lực

• Thực hiện hoặc phối hợp thực hiện các hoạt động quản trị nhân lực

• Tư vấn cho các nhà quản trị trực tuyến về các kỹ năng quản trị nhân lực

• Kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện các chính sách và chức năng quan trọng trong nội bộ tổ chức