تختلف إدارة الموارد البشرية بالشركات الدولية عن إدارتها بالشركات المحلية في نقاط هي:

• تنوع الوظائف وتعددها بالنسبة للكوادر العاملة في خارج البلد الأم

• لتعرض للمخاطر الناجمة عن وضع البيئة الخارجية وتقلباتها السياسية والاقتصادية بالبلد المضيف.

• • الاختلافات الثقافية بين هذه الكوادر والمواطنين في البلد المضيف.

• جميع ما سبق

من مسؤوليات إدارة الموارد البشرية الدولية في الشركات الدولية

• تخطيط الاحتياجات والاستقطاب

• عدم تحليل الوظيفة

يعتبر من أنواع برامج التدريب والتطوير الدولي

• تزويد المشرح بالسوق الدولي على المعارف والخبرات

• برنامج البروتوكولات الدولية

• التدريب على تأثير الميول

يعتبر من المستويات لتدريب والتطوير الدولي (التدريب على اثر الاختلافات الثقافية)

• صح

• خطأ

التدريب على أثر الاختلافات الثقافية يعتبر غير مهم في التدريب الدولي

• خطأ

• صح

تزويد المرشح للعمل في الأسواق الدولية بالمعارف والخبرات الحقيقية عن الدول المضيفة وطبيعة التركيبة السكانية والمستوى الثقافي والاجتماعي والتكنولوجي والمستوى الاقتصادي (يعتبر من التدريب الدولي

• خطأ

• صح