CHƯƠNG 3

Nếu quá trình tuyển mộ không được thực hiện một cách nghiêm túc, điều gì có thể xảy ra?

• Doanh nghiệp sẽ dễ dàng tuyển được nhân viên giỏi

• Chất lượng nhân viên không đạt yêu cầu

• Doanh nghiệp sẽ dễ dàng tuyển được nhân viên giỏi và doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí

• Doanh nghiệp sẽ tiết kiệm được nhiều chi phí

Khi sử dụng danh mục kỹ năng để tuyển mộ, thông tin nào sau đây sẽ không được xem xét?

• Trình độ học vấn

• Các kỹ năng chuyên môn

• Kinh nghiệm làm việc

• Mối quan hệ cá nhân

Tuyển mộ là gì?

• Quá trình phân công công việc cho nhân viên

• Quá trình đánh giá và lựa chọn ứng viên

• Quá trình thu hút những người lao động có trình độ vào doanh nghiệp

• Quá trình đào tạo và phát triển nhân lực

Mục tiêu chính của tuyển mộ là gì?

• Bảo đảm đủ số lượng và chất lượng nhân lực đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp

• Giảm chi phí nhân sự

• Tăng cường độ cạnh tranh của doanh nghiệp

• Cải thiện hình ảnh của doanh nghiệp

Tại sao việc tuyển mộ nhân viên lại được coi là một yếu tố chủ yếu của chính sách quản trị nguồn nhân lực?

• Vì hoạt động này quyết định số lượng nhân viên của doanh nghiệp

• Vì hoạt động này quyết định chất lượng nhân viên của doanh nghiệp

• Vì hoạt động này quyết định chi phí nhân sự của doanh nghiệp

• Vì hoạt động này quyết định số lượng và chất lượng nhân viên cũng như chi phí nhân sự của doanh nghiệp

Tại sao tuyển mộ được coi là một sự đầu tư?

• Vì tuyển mộ nhân viên giúp doanh nghiệp tăng lợi nhuận ngay lập tức

• Vì tuyển mộ nhân viên giúp doanh nghiệp giảm rủi ro

• Vì doanh nghiệp phải chi trả nhiều chi phí để tuyển mộ nhân viên

• Vì nhân viên là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp

Năng lực của chuyên gia tuyển dụng đóng vai trò quan trọng nhất trong yếu tố nào sau đây?

• Hình ảnh của doanh nghiệp

• Khả năng tài chính của doanh nghiệp

• Quá trình tuyển chọn và đánh giá ứng viên

• Các chính sách nhân sự của doanh nghiệp

Tại sao việc nâng cao trình độ trung bình của doanh nghiệp lại quan trọng?

• Để thích ứng với sự thay đổi của công nghệ

• Để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng

• Để tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp

• Để tăng cường khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của khách hàng và thích ứng với sự thay đổi của công nghệ

Các quy định pháp lý về lao động có ảnh hưởng trực tiếp đến yếu tố nào trong công tác tuyển mộ?

• Các chính sách nhân sự

• Hình ảnh của công ty

• Khả năng tài chính của công ty

• Thái độ xã hội với nghề nghiệp

Một chính sách tuyển dụng hiệu quả sẽ mang lại lợi ích gì cho doanh nghiệp?

• Giúp doanh nghiệp tăng cường sự đoàn kết nội bộ

• Giúp doanh nghiệp tuyển được những người tài giỏi và giúp doanh nghiệp tăng cường sự đoàn kết nội bộ

• Giúp doanh nghiệp giảm chi phí tuyển dụng

• Giúp doanh nghiệp tuyển được những người tài giỏi