Chương 5

Trong các yếu tố sau tác động đến động lực làm việc, yếu tố nào thuộc về cá nhân ?

• Triết lý và chính sách quản lý

• Mục tiêu cá nhân

• Cơ hội thăng tiến

• Thù lao

Tiền thưởng đột xuất thường được dùng để khen thưởng cho?

• Những người có chức vụ cao

• Những người làm việc lâu năm

• Tất cả nhân viên đều như nhau

• Những cá nhân có thành tích xuất sắc

Động lực lao động được hiểu là gì?

• Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để đạt được mục tiêu cá nhân

• Sự ép buộc người lao động phải làm việc

• Sự khao khát và tự nguyện của người lao động để đạt được mục tiêu của tổ chức

• Sự giám sát chặt chẽ để đảm bảo người lao động làm việc hiệu quả

Nội dung nào dưới đây không phải là mục tiêu của hệ thống thù lao lao động?

• Hệ thống thù lao càng tiết kiệm cho doanh nghiệp càng tốt

• Hệ thống thù lao phải hợp pháp

• Hệ thống thù lao phải thỏa đáng

• Hệ thống thù lao phải công bằng

Câu nào dưới đây là sai khi nói về nguyên tắc xây dựng chương trình phúc lợi?

• Chương trình chỉ cần được người quản lý lao động tham gia và ủng hộ

• Chương trình đó phải có tác dụng thúc đẩy hoạt đổng sản xuất kinh doanh

• Chương trình phải được xây dựng rõ ràng, thực hiện một cách công bằng và vô tư với tất cả mọi người

• Chi phí của chương trình phải nằm trong khả năng thanh toán của tổ chức

Trong các yếu tố sau tác động đến động lực làm việc, yếu tố nào thuộc về cá nhân?

• Năng lực của người lao động

• Thù lao

• Triết lý và chính sách quản lý

• Cơ hội thăng tiến

Động lực làm việc có thể ở dạng nào?

• Chỉ ở dạng vô thức

• Chỉ ở dạng có ý thức

• Ở cả dạng có ý thức và vô thức

• Không ảnh hưởng đến hiệu quả công việc

Yếu tố nào sau đây không phải là yếu tố động viên theo Herzberg?

• Cơ hội phát triển

• Sự thành đạt

• Sự công nhận

• Tiền lương

Thách thức lớn trong việc tạo động lực làm việc là gì?

• Làm sao để người lao động làm việc hết mình

• Làm sao để người lao động làm việc lâu dài

• Làm sao để mục tiêu cá nhân phù hợp với mục tiêu của doanh nghiệp

• Làm sao để người lao động không bỏ việc

Nhu cầu về an toàn thuộc vào cấp nhu cầu nào theo Maslow?

• Cấp thấp

• Cấp trung bình

• Cấp cao

• Không chia cấp