Quiz về Quản trị Nhân lực

Chức năng của quản trị nhân lực bao gồm các nhóm:

• Tuyển mộ, tuyển chọn, giữ gìn nguồn nhân lực.

• Hoạch định, tổ chức, điều khiểm, kiểm trả.

• Thu hút, duy trì, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.

• Sử dụng, đánh giá, phát triên nguồn nhân lực.

Nội dung nào sau đây không nằm trong việc phân tích nhân lực hiện có của tô chức.

• Phân tích mức độ phức tạp của công việc và trình độ lành nghê của công nhân

• Phân tích cơ cấu tuội và giới tính.

• Phân tích kết cấu trình độ nghề nghiệp.

• Biến động mức sinh, mức chết, quy mô và cơ cấu dân số.

Hình thức nào sau dây chuộc đào tạo ngoài công việc.

• Kèm cặp, chỉ bảo. Đtạo trong công việc.

• Đào tạo theo kiểu mô hình hóa hành vi.

• Đào tạo theo kiểu chỉ dẫn công việc. Đtạo song cv.

• Không có phương án nào nói trên.

Khi nào cần phân tích công việc?

• Khi có người quản lý mới.

• Khi xuất hiên công việc mới.

• Khi có nhân viên mới.

• Cả A,B,C.

Những bước nào sau đây k nằm trong trình tự tuyển chọn nhân viên

• Đo chiều cao cân nặng của ứng viên.

• Thành lập hội đồng tuyền dụng. → giai đoạn chuẩn bị

• Đến cơ quan cũ của ứng viên để lấy thông tin.

• Hỏi ứng viên về mức lương mong muốn.

Chương trình Scanlon thuộc về.

• Các chương trình khuyến khích tổ nhóm.

• Các chương trình khuyến khích đối với nhà máy, bộ phận kinh doanh.

• Chương trình khuyến khích trên phạm vi toàn công ty.

• Cả A và B.

Mục đích cuối cùng của đánh giá thực hiện công việc là.

• Hoàn thiện thực hiện công việc của người lao động.

• Các tiêu chuân thực hiện công việc.

• Đo lường thực hiện công việc.

• Thông tin, phân phối.

Phương pháp đánh giá nào sau đây cho phép người quản lí dễ dàng thảo luận với người lao động về các ưu điểm, nhược điểm của họ trong thực hiện công việc.

• Phương pháp ghi chép các sự kiện quan trọng.

• Phương pháp thang đo dựa trên hành vi.

• Phương pháp so sánh,

• Phương pháp thang đo đánh giá đồ họa.

Một nhóm các công việc tương tự nhau về tính chất, mức độ nặng nhọc, quá trình đào tạo và mức độ trách nhiệm... dọc theo hệ thống thứ bậc về giâ trị của công việc gọi là:

• Thang lương.

• Mức lương.

• Ngạch lương.

• Hệ số lương.

Kiểm tra tinh linh hoạt khả năng phản ứng đồng thời của ứng viên nhằm tuyển chọn nhân lực vào các vị trí quan trọng là đặc điểm của hình thức phỏng vấn nào.

• Phỏng vấn theo hội đồng.

• Phỏng vấn mô tả hành vi.

• Phỏng vấn theo nhóm.

• Phỏng vấn căng thẳng.