Pytania dotyczące wynagrodzenia

Wynagrodzenie urlopowe przysługuje pracownikowi za czas przebywania na urlopie:

• bezpłatnym.

• wypoczynkowym.

• macierzyńskim.

Czy pracownik może zrzec się wynagrodzenia za pracę?

• może je scedować na inną osobę.

• nie może.

• to zależy od umowy.

Pracownikowi za czas przestoju (z przyczyn dotyczących pracodawcy) przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony, pracownikowi przysługuje:

• 50% wynagrodzenia.

• 60% wynagrodzenia.

• 100% wynagrodzenia.

W jakim terminie pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie za pracę?

• Wynagrodzenie za pracę powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

• Zależy to od woli pracodawcy

• Wtedy, kiedy pracownik zgłosi to na piśmie

Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy finansowane ze środków pracodawcy może być wypłacane w danym roku kalendarzowym maksymalnie przez:

• 30 dni

• 15 dni

• 33 lub 14 dni, w zależności od wieku pracownika.

Kiedy pracodawca może przelać wynagrodzenie za pracę na konto pracownika?

• Nigdy, wynagrodzenie zawsze jest płatne do rąk pracownika

• Zależy to od decyzji pracodawcy

• Zawsze, chyba ze pracownik złożył wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych