Performans Değerlendirme Quiz

Performans değerlendirmede hangi tutumdan kaçınılmalıdır?

• Kırıcı eleştirilerden

• Olumlu geri bildirimden

• Açık iletişimden

• Destekleyici davranışlardan

Performans yönetimi sisteminde çalışan ve yöneticiler bir araya getirilerek görüşmeleri sağlanır. Bu görüşmeler nasıl bir ortamda yapılmalıdır?

• Sınav ortamı

• Sohbet havası

• Resmi toplantı

• Sessiz bir ortam

Değerlendirme sürecinde yapılan hatalardan biri olan hale etkisi (Halo Effect) nedir?

• Değerlendiricinin astının performansındaki farklılıkları görememesi ve bu doğrultuda hatalı değerlendirme yapmasıdır

• Değerlendiricinin astının performansını abartmasıdır

• Değerlendiricinin astının performansını küçümsemesidir

• Değerlendiricinin astının performansını görmezden gelmesidir

Performans değerlendirme sürecinde aşağıda verilen faktörlerden hangisi kişisel önyargılara yol açabilir?

• Performansın son aylara göre değerlendirilmesi

• Geçmiş ilişkiler, yaş, cinsiyet, din ve ırk

• Organizasyon standartlarına uyum

• Kişilerin başarılı veya başarısız olarak gruplandırılması

Performans değerlendirme sürecinde yapılan kontrast hatalarının önlenmesi için aşağıdakilerden hangisi önerilir?

• Kişilerin başarılı veya başarısız olarak gruplandırılması

• Kişilerin başarılı ya da başarısız olarak gruplandırılmadan karışık bir sıralama ile değerlendirme

• Performansın son aylara göre değerlendirilmesi

• Kişisel önyargıların dikkate alınması

"Bireyin işini yaparken ortaya koyduğu verimlilik ve etkililik ............................... denir."

Yukarıda verilen tanımda boşluğa aşağıdakilerden hangisi gelmelidir?

• Performans

• Bütçe

• İş sözleşmesi

• Puantaj

Performans değerlendirme ile ilgili aşağıda verilen bilgilerden hangi yanlıştır?

• Klasik yaklaşımda performansın temel ölçütü kurumun karlılığıdır. Bu bakış açısına göre performans değerlendirme sistemi sadece ceza ve ödül vermek için kullanılır

• Organizasyonlarda çalışanların performanslarının sistematik ve biçimsel olarak değerlendirilmesinin ilk örneklerine 1900'lü yıllarda yılların başlarında ABD'de kamu hizmeti veren kurumlarda rastlanmıştır

• Performans yönetim sistemi

  çalışanların performanslarını planlama, değerlendirme ve geliştirmeyi amaçlayan ve konuya daha geniş bir açıdan yaklaşan örgütsel sistemdir

• Performans değerlendirme süreci bir disiplin aracıdır

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sonuçlarından yararlanılan alanlardan biri değildir?

• Personel Planlama

• Ücret-Maaş Yönetimi

• İşten Ayırma Kararları

• İş Güvenliği Yönetimi

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sisteminin yöneticiler için yararlarından biri değildir?

• Planlama ve kontrol işlevlerinde daha etkili olur. Böylece astların ve birimlerin performansının gelişmesini sağlar.

• Astları ile aralarındaki iletişim ve ilişkiler daha olumlu hâle dönüşür

• Aslarını değerlendirirken kendi güçlü ve güçsüz yönlerini de tanırlar

• Şirketin etkinliği ve karlılığı artar

Aşağıdakilerden hangisi performans değerlendirme sisteminin değerlendirilenler (astlar) için yararlarından değildir?

• Yönetsel becerilerini geliştirirler veya bu becerileri rahatlıkla uygulayabilecekleri koşulları elde ederler.

• İşletme/birim içindeki üstlendikleri rol ve sorumluluklarını daha iyi anlarlar

• Güçlü ve gelişmesi gereken yönlerinin/özelliklerini tanırlar

• Üstlerin kendilerinden neler beklediğini ve performanslarını nasıl değerlendirdiklerini öğrenirler