Ücret Yönetimi

İş değerlendirmesi hangi faktörlerin belirlenmesine yardımcı olur?

• Personel giderlerinin planlanması ve denetimi

• Çalışma saatlerinin düzenlenmesi

• İş yükünün azaltılması

• Çalışma ortamının iyileştirilmesi

Kıdeme dayanan ücret sisteminde hangi unsur yer almaz?

• Özendirme

• Kalite

• Verimlilik

• Performans artışı

Ücret sisteminin temel amacı nedir?

• Çalışanları motive etmek

• İşletmenin kârını artırmak

• Çalışanların yaşam standartlarını korumak, çalıştıkları kurumda statü, güvenlik duygusu, saygınlık, kabul görme vb. değerleri katmak

• Müşteri memnuniyetini sağlamak

Ücret sistemleri hangi iki ana başlık altında incelenir?

• Doğrudan ve dolaylı

• Kıdem ve performans

• Temel ve ek

• Sabit ve değişken

Liyakata dayalı ücret sisteminde ne göz önünde bulundurulur?

• Kıdem ve personelin gösterdiği performans

• Yaş

• Eğitim

• Cinsiyet

Kazançtan hisse dağıtımı hangi temele dayanır?

• Kurumun verimliliği ile elde ettiği kazancı yılsonunda çalışanlarına belli oranlarda dağıtması esasına dayanır

• Çalışanların memnuniyeti

• Pazar payı

• Müşteri sadakati

İkramiye ve bonus sisteminde ödemeler hangi sıklıkta yapılır?

• Yılda 2 ya da 3 kez

• Her ay

• Her hafta

• Her gün

Ücret yönetim stratejilerinden Strateji 2'de hangi tür ödüllendirme vurgulanmaktadır?

• Çalışanların liderlik becerilerini geliştirmek

• Çalışanların işbirliğini artırmak

• Çalışanların girişimciliğini ödüllendirmek

• Çalışanların sadakatini artırmak

Ücret yönetim stratejilerinden Strateji 6'da hangi durum çalışanların moralini bozabilir?

• Yeni işe alınan kişilere daha fazla ödeme yapılması

• Çalışanların terfi etmesi

• Çalışanların ödüllendirilmesi

• Çalışanların işten çıkarılması

Ücret bordrosunda yer alan yasal kesintilerden biri hangisidir?

• Vakıf aidatı

• SGK işçi payı

• Çocuk yardımı

• Yakacak yardımı