Kuis Kelompok 3

Bagaimana evaluasi kinerja digunakan dalam perencanaan SDM?

• Menentukan kebijakan gaji dan promosi

• Untuk mengerjakan studi pustaka

• Meningkatkan produktivitas tanpa evaluasi

• Untuk menambah jumlah pekerja

Answer explanation

Evaluasi kinerja dilakukan untuk membantu penilai (supervisor) untuk mengambil keputusan mengenai kebijakan gaji karyawan dan kesiapan promosi karyawan untuk mengemban tanggung jawab yang lebih besar

Metode penilaian individu oleh orang disekitarnya disebut ...

• HRIS

• Manajemen Kinerja

• Penilaian 360 derajat

• Spesifikasi pekerjaan

Answer explanation

Penilaian 360 derajat adalah metode evaluasi di mana karyawan dinilai oleh orang-orang di sekitarnya, termasuk atasan, rekan kerja, bawahan, dan bahkan klien. Tujuannya adalah memberikan gambaran yang lebih menyeluruh tentang performa individu.

Apa fungsi utama dari deskripsi pekerjaan dalam analisis tenaga kerja?

• Menciptakan struktur organisasi baru tanpa evaluasi

• Mengurangi jumlah karyawan yang dibutuhkan

• Memberikan panduan mengenai kenaikan gaji secara otomatis

• Menjelaskan tugas, tanggung jawab, dan lingkup pekerjaan

Answer explanation

Deskripsi pekerjaan adalah dokumen penting yang memberikan informasi rinci tentang tugas, tanggung jawab, dan lingkup kerja dari suatu posisi. Ini membantu memastikan bahwa karyawan memahami ekspektasi pekerjaan mereka dan memberikan dasar untuk proses rekrutmen dan evaluasi.

Kenapa laptop ga pernah suka nongkrong?

• Karena takut baterainya abis

• Karena takut dimatiin

• Karena selalu di re-boot

• Karena di mana-mana ada wi-fi

Answer explanation

Kalo batrenya abis, bakal ribet sih ...

Apa tujuan dari spesifikasi pekerjaan?

• Membantu manajer meningkatkan efisiensi operasional langsung

• Menyediakan informasi tentang tren pasar yang tak berkaitan dengan SDM

• Membantu perekrut menyaring kandidat yang sesuai

• Meningkatkan anggaran perusahaan tanpa alasan jelas

Answer explanation

Spesifikasi pekerjaan mencakup kualifikasi, keterampilan, dan pengalaman yang diperlukan untuk suatu posisi. Dokumen ini membantu perekrut menyaring kandidat dengan kualifikasi yang sesuai sehingga proses seleksi lebih efektif dan efisien.

Apa yang biasanya terjadi setelah wawancara?

• Menunggu panggilan

• Lupa makan karena cemas

• Menulis surat terima kasih

• Semua Jawaban Benar

Answer explanation

Wkwk

Bagaimana penilaian kinerja dapat meningkatkan motivasi karyawan?

• Dengan memberikan umpan balik yang negatif

• Dengan mengidentifikasi kelemahan mereka

• Dengan memastikan kinerja mereka dihargai

• Dengan mengurangi beban kerja

Answer explanation

Penilaian kinerja yang baik memberikan penghargaan kepada karyawan atas kontribusinya. Pengakuan atas usaha mereka, baik dalam bentuk pujian, insentif, maupun promosi, dapat meningkatkan motivasi dan semangat kerja.

Siapa yang umumnya melakukan evaluasi kinerja karyawan di perusahaan?

• Rekan kerja

• Pelanggan

• Manajer atau supervisor

• Divisi pemasaran

Answer explanation

Manajer atau supervisor adalah pihak yang paling memahami tugas dan tanggung jawab karyawan di bawah pengawasannya. Mereka memiliki wawasan langsung tentang performa karyawan, termasuk pencapaian, tantangan, dan area yang perlu ditingkatkan. Dengan demikian, mereka dapat memberikan evaluasi yang objektif dan relevan, serta memberikan umpan balik yang konstruktif untuk mendukung pengembangan karyawan.

Apa peran supervisor dalam pendekatan modern evaluasi kinerja?

• Memberikan kritik tanpa solusi

• Memberikan umpan balik yang konstruktif dan fokus pada pengembangan karyawan

• Menyusun laporan kinerja berdasarkan intuisi pribadi

• Mengabaikan kebutuhan pengembangan individu

Answer explanation

Dalam pendekatan modern, supervisor berperan sebagai mentor yang memberikan umpan balik untuk mendorong pengembangan keterampilan dan karier karyawan. Fokusnya adalah pada solusi dan perbaikan, bukan hanya kritik, sehingga karyawan lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja.

Ayam apa yang kakinya dua?

• Ayam yang baru belajar terbang

• Ayam kan kakinya emang 2 '-'

• Ayam yang udah nge-gym

• Ayam ngak pake sendal '-'

Answer explanation

udahlaah, ayam kakinya emang 2, terima aja '-'