Chương 5 PLDC

Luật lao động điều chỉnh quan hệ nào là chủ yếu?

• A. Quan hệ lao động

• B. Quan hệ việc làm, dạy nghề

• C. Bảo hiểm xã hội

• D. Quan hệ giữa Công đoàn với Người lao động và Người sử dụng lao động

Nội dung của quan hệ pháp lao động bao gồm?

• A. Quyền của người lao động và sử dụng lao động

• B. Quyền và nghĩa vụ của người lao động

• C. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

• D. Tất cả các phương án trên

Phương pháp điều chỉnh của Luật lao động bao gồm?

• A. Phương pháp bình đẳng và thỏa thuận

• B. Phương pháp mệnh lệnh và quyền uy

• C. Thông qua các tổ chức chính trị xã hội

• D. Phương pháp thỏa thuận và mệnh lệnh

Bảo hiểm xã hội bắt buộc áp dụng đối với nghề nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào?

• A. HĐLĐ có thời hạn từ 1 tháng trở lên và HĐLĐ không xác định thời hạn

• B. HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tháng

• C. HĐLĐ có thời hạn dưới 1 tuần

• D. Tất cả các phương án đều đúng

Bảo hiểm xã hội tự nguyện áp dụng đối với nghề nghiệp có sử dụng lao động làm việc theo loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) nào?

• A. HĐLĐ có thời hạn từ 12 tháng trở lên

• B. HĐLĐ không xác định thời hạn

• C. HĐLĐ có thời hạn dưới 3 tháng

• D. Tất cả các phương án đều đúng

Chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc?

• A. Chế độ thai sản

• B. Chế độ trợ cấp tai nạn lao động

• C. Chế độ trợ cấp thất nghiệp

• D. Chế độ trợ cấp hưu trí

Các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện?

• A. Chế độ thai sản và trợ cấp ốm đau

• B. Chế độ trợ cấp tai nạn lao động và trợ cấp hưu trí

• C. Chế độ trợ cấp hưu trí và tử tuất

• D. Chế độ trợ cấp hưu trí và trợ cấp ốm đau

Chế độ nào KHÔNG thuộc các chế độ bảo hiểm thất nghiệp?

• Trợ cấp thất nghiệp

• Hỗ trợ học nghề

• Hỗ trợ tìm việc làm

• Trợ cấp hưu trí

Pháp luật lao động hiện hành quy định như thế nào về thời gian thử việc?

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 45 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

• Chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc không quá 90 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên

Trong những trường hợp sau, trường hợp nào là đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động?

• Người lao động bị kết án tù giam

• Người lao động bị đau ốm do tai nạn lao động

• Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

• Người lao động nghỉ thai sản