Diagnóstico Interno en Administración

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¿Qué significa el análisis FODA?

• Análisis de Fuerzas, Oportunidades, Desafíos y Amenazas.

• Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas.

• Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Aciertos.

• Análisis de Fortalezas, Oportunidades, Dificultades y Amenazas.

¿Cuáles son las cuatro áreas del análisis FODA?

• Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Amenazas

• Fortalezas, Debilidades, Estrategias, Riesgos

• Fortalezas, Estrategias, Oportunidades, Amenazas

• Fortalezas, Debilidades, Oportunidades, Soluciones

¿Cómo se evalúan los recursos de una organización?

• Se evalúan mediante la comparación con otras organizaciones.

• Se evalúan únicamente por el rendimiento financiero.

• Se evalúan mediante un análisis de activos, capacidades y competencias.

• Se evalúan a través de encuestas de satisfacción del cliente.

¿Qué elementos componen la cultura organizacional?

• Estrategias, objetivos, metas, recursos y procesos.

• Liderazgo, comunicación, tecnología y estructura.

• Clientes, proveedores, competencia y mercado.

• Valores, creencias, normas, prácticas y símbolos.

¿Por qué es importante la gestión del cambio en una empresa?

• Es importante porque facilita la adaptación a cambios, minimiza la resistencia, asegura transiciones suaves y mejora la competitividad.

• Solo se aplica a empresas grandes.

• No afecta la moral de los empleados.

• La gestión del cambio es innecesaria en un entorno estable.

¿Cuáles son algunas estrategias de mejora organizacional?

• Aumento de salarios sin evaluación

• Establecimiento de jerarquías rígidas

• Capacitación, optimización de procesos, comunicación efectiva, adopción de tecnología, evaluación continua.

• Reducción de personal

¿Cómo se mide el desempeño organizacional?

• A través de indicadores clave de rendimiento (KPI) y evaluaciones de productividad.

• Mediante la cantidad de empleados en la organización.

• A través de encuestas de satisfacción del cliente.

• Por el número de productos vendidos.

¿Qué factores influyen en el clima laboral?

• El clima laboral se determina únicamente por el salario.

• Factores que influyen en el clima laboral incluyen comunicación, liderazgo, cultura organizacional, condiciones del entorno, reconocimiento y desarrollo profesional.

• La ubicación geográfica de la empresa es el único factor relevante.

• El clima laboral no se ve afectado por la interacción entre empleados.