Quiz sur les congés et indemnités

Quelle méthode de calcul des retenues sur salaire pour absence est la seule reconnue par la Cour de cassation ?

• La méthode des jours ouvrés réels

• La méthode de l'horaire réel

• La méthode de l'horaire mensuel moyen

La durée du congé annuel est de _____ jours par mois de travail effectif, sans pouvoir excéder _____ jours ouvrables.

• 2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables

• 2 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 12 jours ouvrables

• 2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 24 jours ouvrables

Quelle est la période de référence pour le calcul des congés payés ?

• Du 1er janvier N au 31 décembre N

• Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

• Du 1er avril de l'année N-1 au 30 avril de l'année N.

Qu'est-ce que l'ICCP ?

Quelle est la durée minimale du congé principal qui doit être prise en une seule fois ?

• 10 jours ouvrables

• 12 jours ouvrables

• 14 jours ouvrables

L'indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes : la règle _________ et la règle _________.

• du maintien du salaire et la règle du dixième

• de l'horaire réel et la règle des IJSS

• du calcul des jours d'absence et la règle du calcul des CP

Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie ?

• 1 jour

• 3 jours

• 7 jours

Pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire employeur en cas de maladie, le salarié doit avoir une ancienneté minimale de _____ mois.

Quel est le taux d'indemnisation complémentaire employeur pendant les 30 premiers jours d'arrêt maladie ?

• 80% de la rémunération brute

• 90% de la rémunération brute

• 100% de la rémunération brute

Quel est le délai dans lequel le salarié doit faire obtenir son certificat d'arrêt de travail à sa caisse d'assurance maladie ?

• 24 heures

• 48 heures

• 72 heures