Quiz sur les congés et indemnités

Quelle méthode de calcul des retenues sur salaire pour absence est la seule reconnue par la Cour de cassation ?

• La méthode des jours ouvrés réels

• La méthode de l'horaire réel

• La méthode de l'horaire mensuel moyen

La durée du congé annuel est de _____ jours par mois de travail effectif, sans pouvoir excéder _____ jours ouvrables.

• 2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 30 jours ouvrables

• 2 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 12 jours ouvrables

• 2,5 jours par mois de travail effectif sans pouvoir excéder 24 jours ouvrables

Quelle est la période de référence pour le calcul des congés payés ?

• Du 1er janvier N au 31 décembre N

• Du 1er juin de l'année N-1 au 31 mai de l'année N.

• Du 1er avril de l'année N-1 au 30 avril de l'année N.

Qu'est-ce que l'ICCP ?

(a)  

Quelle est la durée minimale du congé principal qui doit être prise en une seule fois ?

• 10 jours ouvrables

• 12 jours ouvrables

• 14 jours ouvrables

L'indemnité de congés payés est calculée selon deux méthodes : la règle _________ et la règle _________.

• du maintien du salaire et la règle du dixième

• de l'horaire réel et la règle des IJSS

• du calcul des jours d'absence et la règle du calcul des CP

Quel est le délai de carence pour les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas de maladie ?

• 1 jour

• 3 jours

• 7 jours

Pour bénéficier de l'indemnisation complémentaire employeur en cas de maladie, le salarié doit avoir une ancienneté minimale de (a)   mois.

Quel est le taux d'indemnisation complémentaire employeur pendant les 30 premiers jours d'arrêt maladie ?

• 80% de la rémunération brute

• 90% de la rémunération brute

• 100% de la rémunération brute

Quel est le délai dans lequel le salarié doit faire obtenir son certificat d'arrêt de travail à sa caisse d'assurance maladie ?

• 24 heures

• 48 heures

• 72 heures