Search Header Logo

Prawo pracy - kolokwium 1

Authored by Julia Wieczorek

Other

University

Used 4+ times

Prawo pracy - kolokwium 1
AI

AI Actions

Add similar questions

Adjust reading levels

Convert to real-world scenario

Translate activity

More...

    Content View

    Student View

40 questions

Show all answers

1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Ryzyko osobowe pracodawcy przejawia się w skutkach:

przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy

deliktu pracowniczego

zwolnienia chorobowego pracownika

urlopu na zadanie

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Pracownikiem nie jest osoba świadczącą prace na podstawie:

powołania, mianowania, wyboru

umowy o prace w celu przygotowania zawodowego

umowy zlecenia

spółdzielczej umowy o prace

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Pracodawcą jest:

Spółka kapitałowa, a także osoba fizyczna, nawet jeżeli nie zatrudniają pracowników

jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika

jednostka organizacyjna, o ile posiada osobowość prawna, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

tylko jednostka organizacyjna, która posiada osobowość prawna, jeżeli zatrudnia pracowników

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Do szczególnych, autonomicznych źródeł prawa pracy należą:

kodeks pracy i inne ustawy z zakresu prawa pracy

tylko układy zbiorowe prawa pracy

porozumienie postrajkowe

umowa o prace

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

W systemie pracy w ruchu ciągłym

dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni

dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 48 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni

jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony powyżej 12 godzin

za każdą godzinę pracy powyżej 12 godzin na dobę pracownik otrzymuje wynagrodzenie za prace nadliczbowa

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Umowa o prace może być zawarta:

w formie ustnej

w formie ustnej, ale bez potwierdzenia na piśmie, będzie nieważna

tylko w formie pisemnej

tylko w formie pisemnej lub ustnej

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

15 mins • 1 pt

Regulamin wynagradzania musi zostać ustalony:

przez każdego pracodawcę

przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych układem zbiorowym pracy

przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, objętych lub nieobjętych układem zbiorowym pracy

przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nieobjętych układem zbiorowym pracy

Access all questions and much more by creating a free account

Create resources

Host any resource

Get auto-graded reports

Google

Continue with Google

Email

Continue with Email

Classlink

Continue with Classlink

Clever

Continue with Clever

or continue with

Microsoft

Microsoft

Apple

Apple

Others

Others

Already have an account?