Prawo pracy - kolokwium 1

Ryzyko osobowe pracodawcy przejawia się w skutkach:

• przestoju z przyczyn dotyczących pracodawcy

• deliktu pracowniczego

• zwolnienia chorobowego pracownika

• urlopu na zadanie

Pracownikiem nie jest osoba świadczącą prace na podstawie:

• powołania, mianowania, wyboru

• umowy o prace w celu przygotowania zawodowego

• umowy zlecenia

• spółdzielczej umowy o prace

Pracodawcą jest:

• Spółka kapitałowa, a także osoba fizyczna, nawet jeżeli nie zatrudniają pracowników

• jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika

• jednostka organizacyjna, o ile posiada osobowość prawna, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników

• tylko jednostka organizacyjna, która posiada osobowość prawna, jeżeli zatrudnia pracowników

Do szczególnych, autonomicznych źródeł prawa pracy należą:

• kodeks pracy i inne ustawy z zakresu prawa pracy

• tylko układy zbiorowe prawa pracy

• porozumienie postrajkowe

• umowa o prace

W systemie pracy w ruchu ciągłym

• dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni

• dopuszczalne jest przedłużenie czasu pracy do 48 godzin przeciętnie na tydzień w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 tygodni

• jednego dnia w niektórych tygodniach okresu rozliczeniowego dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony powyżej 12 godzin

• za każdą godzinę pracy powyżej 12 godzin na dobę pracownik otrzymuje wynagrodzenie za prace nadliczbowa

Umowa o prace może być zawarta:

• w formie ustnej

• w formie ustnej, ale bez potwierdzenia na piśmie, będzie nieważna

• tylko w formie pisemnej

• tylko w formie pisemnej lub ustnej

Regulamin wynagradzania musi zostać ustalony:

• przez każdego pracodawcę

• przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, nieobjętych układem zbiorowym pracy

• przez pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 50 pracowników, objętych lub nieobjętych układem zbiorowym pracy

• przez każdego pracodawcę, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, nieobjętych układem zbiorowym pracy

Pieniężne kary porządkowe:

• za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie mogą być wyższe od jednodniowego wynagrodzenia pracownika

• Łącznie za więcej niż jedno przekroczenie nie mogą przewyższać 1/10 minimalnego wynagrodzenia

• Łącznie za więcej niż jedno przekroczenie nie mogą przewyższać 1/3 wynagrodzenia należnego pracownikowi

• mogą być potrącane z wynagrodzenia pracownika tylko za jego zgoda.

Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju

• pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości

• pracownikowi przysługuje 60% wynagrodzenia, które może być niższe od wysokości pracy minimalnej

• pracownikowi przysługuje 60 % wynagrodzenia, które nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace

• pracownikowi przysługuje 80 % wynagrodzenia, które nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za prace

Niepłatna i niewliczana do czasu pracy przerwa

to:

• 15 - minutowa przerwa w pracy, jeśli dobowy wymiar pracy wynosi co najmniej 6 godzin

• 15 - minutowa dodatkowa przerwa w pracy dla pracownika niepełnosprawnego

• przerwa na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych trwającą 60 minut

• przerwa trwająca nie dłużej niż 5 godzin w systemie przerywanego czasu pracy