Qu'est-ce que la cohésion dans une organisation ?

• Un manque d'objectifs communs

• Des conflits fréquents

• L'unité et la solidarité entre les membres

• Un groupe qui ne communique pas

Quels sont les facteurs qui renforcent la cohésion ?

• Des rivalités entre collègues

• Un but commun et des affinités

• Des objectifs divergents

• Un manque de communication

Quel type de conflit concerne deux individus ?

• Conflit ouvert

• Conflit latent

• Conflit interpersonnel

• Conflit social

Quel est un effet négatif des tensions mal gérées ?

• Renforcement des relations

• Amélioration de la productivité

• Clarté dans les objectifs

• Démotivation des employés

Quel est un exemple de conflit d'intérêts dans une organisation?

• Tous les membres sont d'accord

• Les membres se sentent exclus

• Le mannager impose des décisions

• Des collègues s'opposent sur la stratégie

Comment peut-on définir un conflit latent ?

• Un conflit qui est ouvertement exprimé

• Un conflit qui n'est pas encore exprimé

• Un conflit qui est résolu

• Un conflit sans aucune tension

Quel est l'impact d'un bon climat social ?

• Augmentation des conflits

• Baisse de motivation

• Exclusion des membres

• Sentiment de bien-être

Quel outil peut aider à renforcer la cohésion ?

• Des réunions régulières

• Des conflits ouverts

• Un manque de communication

• Des objectifs individuels

Quel type de management est le plus efficace pour générer de la cohésion?

• Autoritaire

• Collaboratif

• Délégatif

• Participatif

Quel est un risque des nouvelles formes de communication ?

• Collaboration renforcée

• Conflits amplifiés

• Fluidité des échanges

• Sentiment d'appartenance