HTTT chương 4

Chức năng chính của HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực là gì?

• Quản lý tài chính trong tổ chức

• Lưu trữ và phân tích thông tin về nhân lực

• Quản lý kho hàng trong doanh nghiệp

• Phân tích và dự báo nhu cầu tài chính

Phần mềm nào dưới đây không phải là phần mềm chuyên biệt cho HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực?

• Phần mềm quản lý lương

• Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự

• Phần mềm bảng tính

• Phần mềm quản lý tài chính

HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực giúp tổ chức trong việc nào dưới đây?

• Tìm kiếm thị trường mới

• Phân tích các yếu tố tài chính

• Lập kế hoạch nguồn nhân lực và đào tạo nhân viên

• Tối ưu hóa quá trình sản xuất

Phân loại HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực theo mức quản lý chiến thuật có thể bao gồm:

• HTTT phân tích và thiết kế công việc

• HTTT quản lý tài chính

• HTTT quản lý marketing

• HTTT dự báo tài chính dài hạn

Phần mềm quản trị nhân lực giúp tổ chức trong hoạt động nào dưới đây?

• Quản lý tài sản cố định

• Quản lý ngân sách

• Quản lý lương, thưởng và bảo hiểm

• Phân phối sản phẩm

Chức năng của HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực không bao gồm:

• Phân công công việc

• Đánh giá tình hình thực hiện công việc và con người

• Phân tích tình hình tài chính

• Tuyển chọn nhân viên

HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực cung cấp những thông tin gì cho các nhà quản lý?

• Thông tin về tình hình tài chính của công ty

• Thông tin về khách hàng và đối thủ cạnh tranh

• Thông tin về nhân viên và công việc

• Thông tin về nhà cung cấp nguyên vật liệu

Phần mềm quản lý hồ sơ nhân sự giúp tổ chức:

• Lập báo cáo tài chính

• Quản lý thông tin về nhân viên

• Phân tích nhu cầu vốn

• Xây dựng chiến lược marketing

HTTT Quản trị Nguồn Nhân Lực hỗ trợ quản lý lương và thưởng bằng cách:

Phân hệ nào trong HTTT tài chính giúp theo dõi và kiểm soát việc sử dụng quỹ của doanh nghiệp?

• Phân hệ dự báo tài chính

• Phân hệ kiểm toán

• Phân hệ sử dụng và quản lý quỹ

• Phân hệ quyết toán thu nhập và chi phí