Quiz về bảo vệ bí mật kinh doanh

Công ty có quyền yêu cầu nhân viên ký thêm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh sau khi ký hợp đồng lao động chính thức không?

• Có, nếu có lý do hợp lý

• Không, vì điều này phải được thỏa thuận ngay khi ký hợp đồng

• Có, nhưng nhân viên có quyền từ chối

• Không, vì luật không cho phép ký bổ sung

Thông tin bảng lương chi tiết của nhân viên có được phép tiết lộ cho người khác không?

• Có, nếu cả hai bên đồng ý chia sẻ

• Không, vì đó là thông tin cá nhân

• Chỉ khi có sự đồng ý của công ty

• Chỉ khi có sự đồng ý của tất cả nhân viên liên quan

Một công ty đưa ra các quy định bảo vệ bí mật kinh doanh và yêu cầu nhân viên ký sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. Điều này có hợp pháp không?

• Có, vì công ty có quyền bảo vệ thông tin nội bộ

• Không, vì phải có thỏa thuận từ trước

• Chỉ hợp pháp nếu nhân viên đồng ý

• Không hợp pháp vì không có trong hợp đồng ban đầu

Nếu một nhân viên từ chối ký thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh bổ sung sau nhiều năm làm việc, quan điểm này có đúng không?

• Đúng, vì việc này chỉ có giá trị khi ký hợp đồng ban đầu

• Sai, vì công ty có quyền bổ sung thỏa thuận bất kỳ lúc nào

• Chỉ đúng nếu luật pháp không yêu cầu phải ký bổ sung

• Chỉ sai nếu nhân viên đang giữ vị trí quản lý

Một nhân viên ký cam kết bảo vệ bí mật kinh doanh nhưng sau đó sử dụng nội dung này để dạy thêm ngoài giờ. Điều này có vi phạm không?

• Có, vì đã vi phạm cam kết bảo mật

• Không, vì dạy thêm là công việc cá nhân

• Chỉ vi phạm nếu thu phí từ việc giảng dạy

• Không vi phạm nếu không dùng tài liệu nội bộ của công ty

Một nhân viên gửi tài liệu của công ty cho bạn thân với mục đích trao đổi và nhận tiền công. Điều này có vi phạm Luật Sở hữu trí tuệ không?

• Có, vì tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty

• Không, nếu tài liệu không bị cấm chia sẻ

• Chỉ vi phạm nếu người nhận sử dụng vào mục đích thương mại

• Không vi phạm nếu tài liệu đã được công khai

Một nhân viên chia sẻ tài liệu nội bộ của trung tâm ngoại ngữ cho người thân sau khi xin phép giám đốc. Điều này có vi phạm luật không?

• Không, vì đã được giám đốc đồng ý

• Có, vì tài liệu vẫn thuộc sở hữu trí tuệ của công ty

• Không, nếu chỉ dùng trong gia đình

• Có, vì giám đốc không có quyền cho phép

Một nhân viên sử dụng kế hoạch giảng dạy của công ty để dạy ở trung tâm khác và thu phí. Điều này có vi phạm không?

• Có, vì đã sử dụng thông tin nội bộ để kiếm lợi

• Không, vì giảng dạy là quyền cá nhân

• Không vi phạm nếu thay đổi nội dung kế hoạch

• Chỉ vi phạm nếu bị công ty phát hiện

Một giáo viên được giao xây dựng tài liệu can thiệp trẻ và sau đó sử dụng tài liệu này ở trung tâm khác. Tài liệu này thuộc sở hữu của ai?

• Công ty nơi giáo viên làm việc

• Giáo viên vì họ là người tạo ra tài liệu

• Cả hai bên

• Không ai có quyền sở hữu tài liệu này

Một nhân viên tiết lộ cấu trúc chương trình giảng dạy của công ty cho bên thứ ba. Điều này có vi phạm cam kết bảo mật không?

• Có, vì đã tiết lộ thông tin nội bộ

• Không, vì đó không phải là bí mật kinh doanh

• Chỉ vi phạm nếu chương trình chưa được công bố rộng rãi

• Không vi phạm nếu không có lợi ích tài chính