PPPK TEKNIS TIK 6

Sebagai Guru TIK berkedudukan sebagai pelaksana teknis fungsional pada Di sekolah merupakan jabatan…...

• Pekerjaan

• Profesi

• Pencapaian

• Keprofesionalan

• Karier

Dalam jabatan sebagai Guru TIK di sekolah, terdapat persyaratan minimum terkait akumulasi nilai Angka Kredit yang harus dipenuhi oleh seorang Guru TIK. Persyaratan ini biasanya menjadi syarat untuk kenaikan pangkat atau jabatan lebih tinggi di dalam hierarki di sekolah tersebut. Artinya, Guru TIK perlu mencapai atau melebihi jumlah nilai tertentu dalam Angka Kredit untuk memenuhi syarat kenaikan pangkat atau jabatan. Hal tersebut disebut…

• Angka Jumlah nilai minimal

• Angka Kredit total

• Angka kredit kumulatif

• Angka kredit keseluruhan

• Angka minimal

Pentingnya kedisiplinan dan keteraturan dalam pekerjaan bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas di jabatan sebagai Guru TIK di sekolah . Kedisiplinan adalah kemampuan untuk mematuhi aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang diberikan kepada seseorang dalam lingkungan kerja. Dalam konteks ini, seorang Guru TIK perlu disiplin dalam mengikuti prosedur Guru TIK, mematuhi kebijakan terkait, dan mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan. Dalam hal ini, seorang Guru TIK perlu memiliki jadwal yang teratur untuk menangani berbagai aspek, seperti pertemuan dengan pihak lain, analisis data, dan penyusunan dokumen. Kombinasi kedisiplinan dan keteraturan ini penting karena pekerjaan sebagai Guru TIK memerlukan perhatian terhadap detail, kepatuhan pada prosedur, dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif demi mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi negara. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja Aparatur Sipil Negara dapat diwujudkan dengan cara ...

• Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja

• Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas

• Pemberian penghargaan berdasar sistem prestasi kerja yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat

• Pendelegasian wewenang dan tanggung jawab yang didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenang

• Semua jawaban benar

Pentingnya kemampuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang dimiliki oleh seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas sebagai Guru TIK di sekolah . Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) berupa pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga ASN tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari ....

• Pengangkatan

• Kenaikan pangkat

• Jabatan fuingsional

• Kompetensi

• Syarat obyektif

Dalam peran sebagai seorang Guru TIK di sekolah, seorang pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) diharapkan memiliki komitmen yang kuat terhadap kepentingan nasional. "Semangat nasionalisme yang tinggi" mengacu pada dedikasi yang mendalam terhadap kesejahteraan dan kepentingan negara, yang dapat tercermin dalam sikap, tindakan, dan keputusan yang diambil oleh pegawai tersebut dalam menjalankan tugasnya sebagai Guru TIK. Selain itu, "mampu mengaktualisasikannya saat menjalankan fungsi dan tugasnya" menekankan bahwa seorang pegawai ASN diharapkan tidak hanya memiliki semangat nasionalisme yang tinggi secara abstrak, tetapi juga mampu menerapkannya dalam praktik sehari-hari saat melakukan tugas untuk kepentingan negara. Dengan demikian, Seorang pegawai ASN diharapkan memiliki semangat nasionalisme yang tinggi dan mampu mengaktualisasikannya saat menjalankan fungsi dan tugasnya sehingga setiap pegawai ASN......

• Memiliki karakter yang kuat dengan wawasan kebangsaan dan semangat patriotisme

• Memiliki orientasi berpikir mengutamakan kepentingan publik, bangsa, dan negara

• Memiliki rasa cinta tanah air yang tinggi dan mampu berfungsi sebagai pelayan publik berintegritas dan profesional

• Berperan aktif dalam mewujudkan kemajuan bangsa dan negara

• Memiliki orientasi berpikir yang luas yang berlandaskan pada nilai-nilai Pancasila

Dalam konteks jabatan sebagai Guru TIK di sekolah, masih ada masalah yang berkaitan dengan kurangnya disiplin di antara sejumlah pegawai ASN. Disiplin dalam melaksanakan tugas merujuk pada kepatuhan pegawai ASN terhadap aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan mereka sebagai Guru TIK. Ketidakdisiplinan dapat mengakibatkan berbagai masalah, seperti keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, kurangnya kualitas dalam hasil kerja, atau bahkan pelanggaran terhadap kode etik atau hukum yang berlaku. Dalam konteks Guru TIK, di mana waktu dan ketelitian sangat penting, kurangnya disiplin dapat mengganggu proses dan bahkan merugikan kepentingan nasional. Masih banyaknya ASN yang tidak disiplin dalam melaksanakan tugas, bertentangan dengan syarat modernisasi yaitu....

• Penciptaan iklim yang baik dalam masyarakat terhadap modernisasi

• Kedisiplinan yang tinggi,tetapi tidak melanggar HAM warga negara

• Sentralisasi wewenang dalam pelaksanaan perencanaan sosial

• Adanya sistem pengumpulan data yang baik dan teratur dan terpusat

• Cara berpikir yang ilmiah yang mesekolah dalam kelas penguasa maupun masyarakat

Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk Guru TIK disusun berdasarkan pada penetapan tertentu yang mencakup kebijakan di sekolah, tujuan strategis di sekolah terkait, atau pedoman yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang dalam konteks manajemen kinerja. Pada dasarnya, penetapan untuk menyusun SKP memberikan landasan atau kerangka kerja yang harus diikuti oleh Guru TIK dalam menetapkan sasaran kinerja mereka. Dengan demikian, SKP yang disusun akan sesuai dengan visi, misi, dan tujuan di sekolah atau di sekolah terkait, serta dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian hasil yang diinginkan. Jadi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Guru TIK disusun berdasarkan penetapan…..

• Kinerja unit kerja yang bersangkutan.

• Prestasi unit kerja yang bersangkutan

• Performa unit kerja yang bersangkutan

• Efektivitas unit kerja yang bersangkutan

• Capaian unit kerja yang bersangkutan

Pada sistem penilaian kinerja yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja seorang Guru TIK. Sistem penilaian kinerja ini didasarkan pada sejumlah kriteria atau metrik tertentu yang relevan dengan pekerjaan. Sistem Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Guru TIK yang didasarkan pada sistem…..

• Sistem Pengakuan kinerja dan Sistem Rencana perkembangan

• Sistem penghargaan dan Sistem Kebijakan promosi

• Sistem Tatanan pencapaian dan Sistem penghargaan

• Sistem prestasi dan Sistem karier

• Sistem karier dan Sistem Tatanan pencapaian

Sebagai Guru TIK, menyadari bahwa manajemen memainkan peran sentral dalam mengelola dan mengoordinasikan semua aspek, mulai dari perencanaan hingga penyelesaian. Dalam konteks pekerjaan, manajemen melibatkan sejumlah tugas kunci yang harus dikelola dengan cermat dan efisien. Dengan menerapkan praktik manajemen yang baik, Guru TIK dapat membantu memastikan kelancaran, efisiensi, dan keberhasilan secara keseluruhan. Apa yang dimaksud dengan manajemen dalam konteks pekerjaan Guru TIK?

• Pengelolaan waktu dan biaya

• Pemilihan metode

• Desain struktur

• Pembuatan jadwal kerja

• Penilaian keamanan

Pada aktivitas atau tindakan yang dilakukan dalam kerangka program Guru TIK. Kegiatan program Guru TIK mencakup berbagai jenis aktivitas yang dirancang dan diimplementasikan untuk mencapai tujuan tertentu. Kegiatan program Guru TIK biasanya disesuaikan dengan tujuan spesifik dari program tersebut serta kebutuhan dan karakteristik audiens yang dilayani. Jadi, kegiatan program Guru TIK merupakan elemen kunci dalam merancang dan melaksanakan program Guru TIK yang efektif, karena mereka memberikan sarana konkret untuk mentransfer pengetahuan, mempengaruhi sikap, dan mengubah perilaku audiens target sesuai dengan tujuan program. Hal yang perlu diperhatikan dalam membuat atau merumuskan kegiatan program Guru TIK adalah....

• Kecepatan

• Waktu

• Ketersediaan teknologi

• Ketepatan

• Hari