Quiz sur le processus d'onboarding

Qu'est-ce que le processus d'onboarding ?

• Un processus de recrutement

• Un processus d'intégration des nouvelles recrues

• Un processus de formation

• Un processus de licenciement

Quel est l'objectif principal de l'intégration des nouvelles recrues ?

• Évaluer les performances

• Réduire les coûts

• Faire bonne impression

• Augmenter le turnover

Quel pourcentage de départs a lieu dans les 45 jours suivant l'arrivée d'un nouveau collaborateur ?

• 30%

• 22%

• 15%

• 10%

Quel document est essentiel pour centraliser les informations utiles de l'entreprise ?

• Le plan de formation

• Le contrat de travail

• Le rapport d'étonnement

• Le livret d'accueil

Que doit-on faire après l'arrivée d'un nouveau collaborateur ?

• Le licencier

• Faciliter son intégration

• L'abandonner

• L'ignorer

Quel outil permet de recueillir des informations sur le fonctionnement de l'entreprise un mois après l'embauche ?

• Le rapport d'étonnement

• Le livret d'accueil

• Le manuel de l'entreprise

• Le guide de l'employé

Comment peut-on dynamiser la communication interne de l'entreprise ?

• En organisant des réunions

• En diffusant des fiches de présentation

• En réduisant les effectifs

• En augmentant les salaires

Quel est un des avantages des fiches de présentation ?

• Elles créent des liens entre collaborateurs

• Elles augmentent le turnover

• Elles sont inutiles

• Elles réduisent les coûts

Quel est le premier jour crucial dans le processus d'onboarding ?

• Le dernier jour

• Le jour de la signature du contrat

• Le premier jour

• Le jour de l'entretien

Pourquoi est-il important de ne pas négliger les étapes clés du processus d'intégration ?

• Pour favoriser les départs précipités

• Pour augmenter le turnover

• Pour fidéliser les nouveaux collaborateurs

• Pour réduire les coûts