Quiz Sistem Informasi Manajemen

Apa tujuan utama HRIS?

• Meningkatkan profit perusahaan

• Mengelola fungsi SDM secara efektif dan efisien

• Menyediakan pelatihan untuk karyawan

• Mengatur sistem pemasaran perusahaan

Salah satu karakteristik HRIS adalah:

• Tidak terintegrasi dengan modul HR

• Memberikan akses informasi yang transparan

• Hanya mengolah data manual

• Tidak dapat disesuaikan dengan kebutuhan organisasi

Proses apa saja yang didukung HRIS?

• Manajemen inventaris

• Pengumpulan data pasar

• Evaluasi kinerja

• Analisis strategi pemasaran

Komponen utama HRIS yang berfungsi menghitung gaji dan tunjangan adalah:

• Database karyawan

• Modul penggajian (Payroll)

• Manajemen absensi

• Pelatihan dan pengembangan

Manfaat implementasi HRIS mencakup:

• Peningkatan resistensi pengguna

• Akurasi data

• Biaya implementasi yang lebih tinggi

• Ketergantungan pada manual

Contoh proses yang didukung oleh HRIS adalah:

• Analisis kompetitor

• Manajemen data karyawan

• Perencanaan produksi

• Evaluasi strategi pemasaran

Manajemen absensi pada HRIS digunakan untuk:

• Melacak kinerja karyawan berdasarkan target

• Mengelola kehadiran, cuti, dan lembur secara otomatis

• Membuat laporan finansial perusahaan

• Menghitung pajak karyawan

Tantangan utama dalam implementasi HRIS adalah:

• Loyalitas pelanggan

• Biaya implementasi yang tinggi

• Ketersediaan data pemasaran

• Pemrosesan manual

Apa manfaat utama dari HRIS dalam hal kepatuhan regulasi?

• Meningkatkan akurasi data pelanggan

• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan

• Mengurangi biaya operasional

• Meningkatkan fleksibilitas perusahaan

Platform HRIS berikut ini adalah:

• Oracle HCM

• Tableau

• Power BI

• Microsoft Excel