Cuestionario de Recursos Humanos

¿Cuál es el objetivo principal de la Administración de Recursos Humanos?

• Incrementar las ventas.

• Maximizar el desempeño de los empleados.

• Reducir costos operativos.

• Aumentar la rotación de personal.

¿Qué subsistema se encarga de atraer y seleccionar personal?

• Subsistema de control.

• Subsistema de provisión.

• Subsistema de aplicación.

• Subsistema de desarrollo.

¿Cuál es una herramienta clave para medir el desempeño laboral?

• Análisis FODA.

• Plan de carrera.

• Indicadores de gestión (KPIs).

• Reclutamiento interno.

¿Qué acción corresponde al subsistema de aplicación de recursos humanos?

• Evaluación del desempeño.

• Planeación de recursos humanos.

• Reclutamiento de personal.

• Auditorías internas.

¿Cuál es un efecto indirecto de una alta rotación de personal?

• Aumento en las ventas.

• Mejora en el clima laboral.

• Deterioro de la imagen de la empresa.

• Reducción de costos de capacitación.

¿Qué herramienta ayuda a identificar áreas de mejora en el clima laboral?

• Evaluación de desempeño.

• Encuestas de satisfacción laboral.

• Auditorías financieras.

• Reclutamiento externo.

¿Cuál es el propósito de un análisis y descripción de puestos?

• Incrementar la rotación.

• Aumentar la carga laboral.

• Definir funciones y responsabilidades.

• Medir la productividad.

¿Qué estrategia mejora la retención del talento?

• Incrementar la carga laboral.

• Implementar planes de carrera.

• Reducir beneficios.

• Aplicar sanciones.

¿Cuál es un indicador clave para evaluar la efectividad del departamento de RRHH?

• Cantidad de reuniones.

• Nivel de estrés.

• Tasa de rotación de personal.

• Tiempo de descanso.

¿Qué subsistema se enfoca en la medición y control del desempeño?

• Subsistema de provisión.

• Subsistema de aplicación.

• Subsistema de control.

• Subsistema de desarrollo.