DOP 2. cjelina

Dvije ključne vrijednosti ljudskih prava su:

• izbjegavanje nadzora

• dostojanstvo čovjeka

• jednakost ljudi u ostvarivanju temeljnih prava

• kršenje ljudskih prava

Društveno odgovorna poslovna organizacija zaštitu ljudskih prava može određivati:

• Pravilnikom o radu

• poštovanjem Zakona o radu

• kolektivnim ugovorom

• sve od navedenoga

Nošenje vjerskih obilježja predstavlja primjer jednog od specifičnih ljudskih prava koja se štite na radnom mjestu.

• TOČNO

• NETOČNO

Korištenje radom djece i ugrožavanje života i zdravlja zaposlenika predstavljaju primjere:

• teškog kršenja ljudskih prava

• socijalnog dijaloga

• slobode udruživanja

• ništa od navedenoga

Temeljnim pravom zaposlenika se smatra udruživanje zaposlenika i poslodavaca u organizacije koje ne teže ostvarivanju njihovih ciljeva i interesa.

• TOČNO

• NETOČNO

Temeljna uloga (a)   je zaštita interesa zaposlenika, i to redovito na razini neke djelatnosti.

Kolektivni ugovor se sklapa u pisanom obliku isključivo na neodređeno vrijeme.

• TOČNO

• NETOČNO

Proces sporazumijevanja i dogovaranja o npr. visini plaća i uvjetima rada naziva se:

• socijalni dijalog

• kolektivno pregovaranje

• socijalno pregovaranje

• konvencija o radnom učinku

(a)   je formalna odluka poslovne organizacije u obliku javno dostupnog dokumenta, o poželjnim i moralno prihvatljivim načelima poslovnog ponašanja.

Etički kodeks može izraditi i javnosti obznaniti samo poslovna organizacija.

• TOČNO

• NETOČNO