Notas sobre la Capacitación en México

¿Cuál es el principal objetivo de la capacitación en una organización?

• a) Transmitir nuevos conocimientos para mejorar el desempeño personal y colectivo

• b) Sustituir la educación formal de los empleados.

• c) Generar ingresos adicionales para la empresa.

• d) Limitar el aprendizaje práctico de los trabajadores.

2. ¿Qué etapa del proceso de capacitación implica la evaluación de la brecha entre las habilidades actuales y las deseadas?

• a) Implementación

• b) Diagnóstico y planificación

• c) Evaluación

• d) Mejora continua

   

3. Según la Ley Federal del Trabajo en México, ¿cuál es una de las finalidades principales de la capacitación?

• a) Preparar al trabajador para asumir una responsabilidad de mayor nivel.

• b) Reducir los costos operativos de la empresa.

• c) Incrementar la competencia entre empleados.

• d) Aumentar la carga laboral sin compensación.

4. ¿Qué tipo de capacitación prepara a los empleados para asumir cargos de mayor responsabilidad en el futuro?

• a) Capacitación jurídica

• b) Capacitación de desarrollo

  
  

• c) Capacitación en el puesto de trabajo

• d) Capacitación transversal

5. ¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la diferencia entre educación y capacitación?

• a) La educación tiene un enfoque teórico, mientras que la capacitación busca mejorar la productividad.

• b) La capacitación es más general, y la educación es específica para las empresas.

• c) Ambas se centran únicamente en habilidades prácticas.

• d) La educación busca cambios inmediatos, mientras que la capacitación es a largo plazo.

6. ¿Cuál es una característica esencial de un programa de capacitación efectivo?

 

• a) Objetivos claros

• b) Duración extensa

• c) Métodos puramente teóricos

• d) Exclusividad para empleados de alto rango

   

7. ¿Qué institución en México tiene la responsabilidad de normar la formación de docentes de educación básica?

• a) Secretaría del Trabajo y Previsión Social

• b) Secretaría de Educación Pública

• c) Instituto Nacional de Evaluación Educativa

• d) Consejo Nacional de Capacitación Docente

8. ¿Qué herramienta es fundamental para evaluar el impacto de un programa de

capacitación?

• a) Indicadores clave de desempeño (KPI)

• b) Comentarios informales entre empleados

• c) Tiempo libre de los trabajadores

• d) Preferencias del gerente

9. ¿Qué tipo de capacitación se enfoca en proporcionar una visión global de la empresa y el funcionamiento de sus áreas?

• a) Capacitación transversal

• b) Capacitación en el puesto de trabajo

• c) Capacitación jurídica

• d) Capacitación de inducción

10. ¿Qué concepto incluye tanto el entrenamiento como la capacitación dentro de un proceso formal y estructurado?

• a) Formación

• b) Educación

• c) Aprendizaje empírico

• d) Supervisión laboral