le contrat de travail

Quelles informations doivent se retrouver dans un contrat de travail selon le droit des contrats?

• Le temps de travail

• La rémunération

• La qualification du salarié

• L'adresse de l'employeur et du salarié

• Le lieu du travail

Quelle est la durée maximale de la période d'essai pour les ouvriers et employés?

• Un mois

• Deux mois

• Trois mois

• Quatre mois

Quelles sont les conditions pour qu'une clause de mobilité soit licite?

• Indispensable à la protection des intérêts de l'entreprise

• Proportionnée au but recherché

• Mentionner la zone géographique

• Délai de prévenance convenable

Quelles sont les conditions pour qu'une clause de non-concurrence soit valable?

• Indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise

• Ne pas empêcher le salarié de retrouver un emploi

• Limitée dans le temps et dans l'espace

• Prévoir une contrepartie financière

Comment le Code du travail définit-il le télétravail?

• Travail effectué dans les locaux de l'employeur

• Travail effectué hors des locaux de l'employeur

• Travail imposé par l'employeur

• Travail effectué volontairement

Quels coûts l'employeur doit-il prendre en charge pour le télétravail?

• Coûts des logiciels

• Coûts des matériels

• Coûts des abonnements

• Coûts d'entretien des matériels

Quel est le contrat de droit commun en France?

• Contrat à durée déterminée

• Contrat à durée indéterminée

• Contrat de travail temporaire

• Contrat d'apprentissage

Le contrat à durée déterminée ne peut avoir pour objet ou pour effet de pourvoir durablement à un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Ce type de contrat doit obligatoirement prendre la forme d'un écrit qui mentionnera le motif du recours au CDD. Quel est le principal avantage pour l'employeur de recourir au contrat à durée déterminée ?

• Limiter la période d'emploi à un besoin bien identifié

• Avoir une flexibilité totale sur le contrat

• Éviter les procédures de licenciement

• Avoir un contrat sans date d'échéance

Le contrat de chantier ou d'opération est un contrat de travail à durée indéterminée conclu pour la durée d'un chantier ou d'une opération. Quel est l'avantage du CDI de chantier ?

• Sa flexibilité par rapport à la durée du chantier

• Une indemnité de précarité plus élevée

• Un contrat sans date de fin

• Une rémunération plus importante

Il s'agit d'un contrat de travail se caractérisant par l'exécution de tâches appelées à se répéter chaque année à des périodes connues. Quel est le principal avantage du contrat saisonnier pour le salarié ?

• La reconduction d'une année sur l'autre

• Une prime de précarité

• Un contrat à durée indéterminée

• Une rémunération fixe