Tipos de Liderazgo

¿Cuál es una característica del liderazgo autocrático?

• Participación activa de todos los miembros del equipo.

• El líder fomenta la colaboración y el consenso.

• Toma de decisiones centralizada por el líder.

• Decisiones tomadas en grupo sin intervención del líder.

¿En qué tipo de liderazgo se fomenta la participación del grupo?

• Liderazgo autoritario

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo participativo

• Liderazgo laissez-faire

El liderazgo transformacional se centra en:

• Mantener el status quo en la organización.

• Enfocarse únicamente en los resultados financieros.

• Controlar a los seguidores mediante la autoridad.

• Inspirar y motivar a los seguidores para el cambio positivo.

¿Qué tipo de liderazgo se adapta a diferentes situaciones?

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo situacional

• Liderazgo democrático

• Liderazgo autoritario

El liderazgo servicial prioriza:

• El control y la supervisión estricta de los empleados.

• La maximización de las ganancias a corto plazo.

• La competencia entre los miembros del equipo.

• El bienestar y el desarrollo de las personas.

¿Cuál es una característica del liderazgo transaccional?

• Promueve la innovación y el cambio.

• Se basa en recompensas y castigos.

• Fomenta la colaboración y el trabajo en equipo.

• Se centra en la motivación intrínseca.

El liderazgo carismático se basa en:

• La autoridad del líder sobre sus seguidores.

• La popularidad del líder en redes sociales.

• La competencia técnica del líder.

• La conexión emocional y la influencia del líder.

¿Qué tipo de liderazgo se enfoca en recompensas y castigos?

• Liderazgo transformacional

• Liderazgo transaccional

• Liderazgo situacional

• Liderazgo autocrático

El liderazgo democrático se caracteriza por:

• Participación activa en la toma de decisiones.

• Decisiones unilaterales del líder.

• Imposición de reglas sin consenso.

• Falta de comunicación entre los miembros.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de liderazgo situacional?

• Un líder que toma decisiones sin consultar al equipo.

• Un líder que no se preocupa por las necesidades del equipo.

• Un líder que adapta su estilo según la experiencia del equipo.

• Un líder que siempre utiliza el mismo estilo de gestión.