Cuestionario sobre Derecho Laboral

Julián trabaja como comercial en unos almacenes de Valladolid. La empresa cuenta con una plantilla de 90 trabajadores y quiere abrir un nuevo centro en León, por lo que han decidido enviar a Julián y a 4 trabajadores más al nuevo centro durante 3 meses para que se ocupen de la organización de la nueva apertura. Se trata de:

• Un traslado colectivo.

• Un traslado individual.

• Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

• Un desplazamiento.

El ejercicio de cargo público representativo:

• Es causa de suspensión del contrato de trabajo.

• Es causa de extinción del contrato.

• Su duración es de 16 semanas.

• Su duración máxima es de 4 años.

¿Cuál de las siguientes situaciones no es causa de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes?

• Finalización del tiempo convenido en el contrato temporal.

• Incapacidad del empresario.

• Muerte del trabajador.

• Fuerza mayor.

Se considera despido colectivo cuando en un periodo de 90 días la extinción afecte:

• Al menos a 5 trabajadores en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores.

• Al menos a 10 trabajadores en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores.

• La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el número de trabajadores afectados sea superior a 4.

• Al menos 10 trabajadores, en cualquiera de los centros de trabajo de una empresa, siempre que en dicho centro de trabajo haya entre 21 y 100 trabajadores.

El finiquito deberá contener:

• Las sanciones impuestas al trabajador durante el tiempo de servicio en la empresa.

• La parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.

• Los períodos de excedencia del trabajador durante el tiempo de servicio en la empresa.

• Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta:

• Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años.

• El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa.

• El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

• Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo.

El juez podrá calificar un despido como:

• Solo como procedente o improcedente.

• Procedente, recurrible o nulo.

• Procedente, improcedente o nulo.

• Improcedente, fraudulento o revisable.

Es una causa de suspensión del contrato de trabajo:

• La incapacidad temporal de los trabajadores.

• El período de lactancia.

• Las causas de fuerza mayor temporales.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Es requisito indispensable para recurrir un despido ante el juzgado de lo social:

• Firmar el finiquito aceptando la liquidación ofrecida por la empresa.

• Recibir la indemnización correspondiente.

• Presentar la conciliación previa ante el SMAC.

• Tener una antigüedad en la empresa de al menos 1 año.

Jesús tiene que cuidar a su madre, que ha sufrido un grave accidente de coche y no puede valerse por sí misma, por lo que ha pensado pedir una excedencia para el cuidado de familiares por su duración máxima. ¿Cuánto tiempo podrá solicitar como máximo?

• Dos años.

• Tres años.

• Un año.

• Seis meses.