Tema: El trabajo en equipo

¿Cuál es la diferencia principal entre trabajar en grupo y trabajar en equipo?

• El número de personas involucradas.
• La existencia de un objetivo común.
• La coordinación y complementariedad entre los miembros.
• La capacidad de trabajar de forma independiente.

¿Cuál de las siguientes NO es una condición necesaria para que exista un equipo?

• Un objetivo común.
• Coordinación entre los miembros.
• Trabajo completamente individualizado.
• Complementariedad y cooperación.

¿Qué frase resume la importancia del trabajo en equipo según el documento?

• Si quieres llegar lejos, camina en grupo.
• La unión hace la fuerza.
• Más manos generan menos esfuerzo.
• El trabajo en equipo siempre asegura el éxito.

¿Cuál de las siguientes situaciones refleja un trabajo en grupo, pero no en equipo?

• Personas coordinándose para lograr un objetivo común.
• Personas trabajando juntas sin asignar roles específicos.
• Personas comunicándose para resolver problemas.
• Personas apoyándose mutuamente en las tareas.

¿Qué es necesario para que exista un equipo según el documento?

• Una jerarquía definida y estable.
• Esfuerzo individual sin dependencia de los demás.
• Organización, cooperación y un objetivo común.
• Un número mínimo de integrantes.

¿Qué caracteriza a un líder efectivo según el documento?

• Impone reglas estrictas para garantizar el orden.
• Coordina y motiva al equipo a través de inspiración.
• Evita participar activamente en los conflictos.
• Siempre toma decisiones unilaterales.

¿Qué acción caracteriza a un líder con buena inteligencia emocional?

• Evitar el contacto emocional con el equipo.
• Ignorar los conflictos menores entre los miembros.
• Escuchar activamente y fomentar la confianza.
• Tomar decisiones unilaterales para evitar discusiones.

¿Qué competencia NO se menciona como característica de un líder?

• Inspirar confianza en el equipo.
• Incentivar el pensamiento estratégico.
• Imponer normas estrictas para evitar errores.
• Comunicar de manera eficiente.

¿Cómo afecta la falta de una visión motivadora en un equipo?

• Mejora la productividad al evitar distracciones.
• Genera confusión y desmotivación en los miembros.
• Refuerza la autonomía de los integrantes.
• Hace que el equipo dependa más del líder.

¿Qué elemento es clave para desarrollar empatía?

• Hablar con sinceridad, sin filtros.
• Escuchar activamente sin juzgar.
• Usar un lenguaje corporal amigable.
• Adaptarse al contexto y a las personas.