Eval. de Conocimientos Subproceso Selección de Personal

El registro de la información en el formato FT-OP-01 Matriz de Seguimiento y Control al Proceso de Selección de Personal, es de carácter:

• Obligatorio para dejar trazabilidad de la debida diligencia

• Opcional en caso de que el(la) Psicólogo(a) de Selección lo considere pertinente

Los tiempos de respuesta para el proceso de reclutamiento y selección en la empresa de tecnología de Benjamin son:

• 3 días hábiles para cualquier tipo de cargo

• 7 días para cargos estratégicos, 5 días para tácticos y 3 para operativos

• 10 días hábiles para cargos estratégicos, 5 para tácticos y operativos

La Encuesta de Satisfacción por cada proceso de reclutamiento y/o selección efectuado a la Empresa Usuaria/Cliente se debe realizar a más tardar:

• 2 días hábiles

• 2 días calendario

• Cualquier día dentro del mes

• No es necesario aplicar la encuesta

Es responsabilidad del (de la) Psicólogo (a) de Selección y del Gerente llevar a cabo actividades de acercamiento con instituciones o universidades de Educación Superior y desarrollar eventos y ferias de empleo para ampliar la gama de postulantes, como Rohan y Aiden, quienes están buscando oportunidades laborales:

• Verdadero

• Falso

En caso de ser necesario o en presencia de dudas sobre alguna especificación puntual, el Profesional de Selección debe realizar el acercamiento con el Cliente para resolver dudas o identificar la existencia de un perfil oculto y poder continuar con la publicación de la vacante:

• Verdadero

• Falso

El cliente debe confirmar el candidato seleccionado a más tardar:

• 1 día hábil

• 2 días hábiles

• 3 días hábiles

En ausencia de respuesta por parte del Cliente, Grace ha decidido cómo proceder:

• Se cancela el proceso

• Se informa por correo electrónico al cliente

• Se debe cobrar el servicio

• Todas las anteriores

Es responsabilidad del Psicólogo de Selección, Samuel, realizar la medición de indicadores que correspondan de conformidad a lo determinado en las fichas técnicas respectivas, brindar reportes para la conformación de informes a los Clientes y gestionar las Salidas No Conformes del proceso:

• Verdadero

• Falso

El responsable directo de garantizar la aplicación de las políticas y actividades determinadas en el SP-OP-01 Subproceso Selección de Personal es:

• El Gerente

• El(La) Psicólogo(a) de Selección

• El Profesional de Cuentas

• Todas las anteriores

El campo “Observaciones y Seguimiento” del FT-OP-01 Matriz de Seguimiento y Control al Proceso de Selección de Personal es de diligenciamiento:

• Obligatorio

• Opcional