Quiz final - bloc 3 - Gestion de la formation

Qu'est-ce qui a remplacé le plan de formation depuis le 1er janvier 2019 ?

• Le plan de développement personnel

• Le plan de développement des compétences

• Le plan de formation continue

• Le plan d'évolution professionnelle

Quelle loi a défini les 4 catégories d'actions concourant au développement des compétences ?

• Loi El Khomri

• Loi Travail

• Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel

• Loi de modernisation sociale

Quelle est la fréquence minimale de l'entretien professionnel ?

• Tous les ans

• Tous les 2 ans

• Tous les 3 ans

• Tous les 5 ans

Quelle est la pénalité pour les entreprises de plus de 50 salariés qui ne respectent pas les obligations liées à l'entretien professionnel ?

• 3000 euros par salarié

• 6 fois le montant annuel du CPF

• 10% de la masse salariale

• 1 mois de salaire par employé

Quel est l'un des objectifs principaux du plan de développement des compétences ?

• Augmenter les salaires des employés

• Réduire les coûts de l'entreprise

• Développer les compétences et maintenir l'employabilité

• Remplacer les employés âgés

Qui finance principalement le plan de développement des compétences ?

• L'État

• L'employeur

• Le salarié

• Les OPCO

Quel dispositif permet aux salariés de financer des formations de leur choix ?

• Le plan de développement des compétences

• Le Compte Personnel de Formation (CPF)

• Le Congé Individuel de Formation (CIF)

• Le plan de formation obligatoire

Quelle est la première étape pour construire un Plan de Développement des Compétences ?

• Analyser les besoins en compétences

• Rechercher les axes stratégiques

• Valider le budget

• Rédiger le PDC

Qui doit être consulté dans les entreprises de plus de 50 salariés concernant le plan de développement des compétences ?

• Uniquement la direction

• Les managers de chaque service

• Le Comité Social et Économique (CSE)

• Les actionnaires

Comment s'appelle le document qui présente le budget prévisionnel du plan de développement des compétences ?

• Le bilan social

• Le rapport de gestion

• Le budget formation

• Le plan comptable