Quiz sobre Entrevistas 6645

Qual a definição de entrevista, segundo Stewart?

• Uma conversa informal entre duas pessoas.

• Um processo de comunicação interacional entre duas partes, em que pelo menos uma delas tem um propósito predeterminado e claro que envolve os atos de perguntar e responder

• Um monólogo onde uma pessoa avalia a outra.

• Uma discussão livre sem objetivos definidos.

Qual a importância do planejamento da entrevista no contexto de seleção?

• O planejamento não tem muita importância e a entrevista deve ser feita de forma espontânea

• O planejamento serve apenas para preencher o tempo da entrevista

• O planejamento é essencial para direcionar a condução da entrevista, garantir uma boa avaliação e conhecer as qualificações da candidata

• O planejamento só deve ser feito após a entrevista

O que deve ser detalhado no início da entrevista?

• O tipo de perguntas e a duração da entrevista.

• A história da empresa.

• Os salários dos funcionários.

• As férias disponíveis.

Considerando a importância do planejamento da entrevista, qual das seguintes práticas é a menos eficaz para a preparação da entrevista no contexto de um processo seletivo?

• Coletar informações detalhadas sobre a candidata e sobre o cargo antes da entrevista.

• Preparar um ambiente adequado, tranquilo e confortável para a realização da entrevista.

• Elaborar perguntas que induzam respostas de "sim" ou "não" para acelerar o processo da entrevista e otimizar o tempo.

• Definir os objetivos específicos da entrevista, como o que se espera alcançar com a avaliação da candidata.

Em relação aos tipos de entrevista, qual das seguintes alternativas descreve corretamente uma entrevista semiestruturada?

• Um roteiro completamente definido com perguntas preestabelecidas

• Uma entrevista totalmente livre sem roteiro prévio

• Um roteiro prévio com perguntas a serem realizadas, mas também oferece espaço para a formulação de outras perguntas

• Uma entrevista que foca apenas nas respostas, não nas perguntas.

Qual das seguintes perguntas não devem ser usadas em um entrevistas?

• Por que você acredita ser o candidato ideal para a vaga?

• Me conte da sua última experiência profissional

• Você tem filhos?

• Quais são os seus hobbies.

Qual o principal elemento a ser considerado ao avaliar as respostas dos candidatos?

• A clareza e relevância das respostas.

• A quantidade de palavras usadas.

• O tom de voz do candidato.

• A rapidez com que responde.

Qual a melhor abordagem na elaboração das perguntas de uma entrevista?

• Fazer perguntas ambíguas para testar o candidato

• Fazer perguntas que induzam a respostas de "sim" ou "não"

• Direcionar as perguntas para as experiências anteriores da candidata, de forma aberta e exploratória

• Elaborar perguntas que não tenham relação com o cargo a ser preenchido

Qual o papel do entrevistador durante a condução da entrevista?

• Apenas fazer perguntas e registrar as respostas

• Usar o roteiro como um guia, estar atento a novas perguntas, encorajar respostas completas e sondar tópicos relevantes

• Interromper o candidato sempre que possível, para manter o ritmo

• Apenas ouvir e deixar o candidato conduzir a entrevista.

Durante a condução de uma entrevista, ao notar que a candidata demonstra hesitação e dificuldade em articular suas experiências passadas, qual seria a melhor abordagem para o entrevistador, considerando as informações do material?

• Interromper a candidata e seguir para a próxima pergunta, para manter o fluxo da entrevista.

• Apenas anotar a dificuldade da candidata e não fazer nenhuma intervenção, pois é importante avaliar sua comunicação.

• Utilizar perguntas exploratórias, encorajando a candidata a detalhar suas experiências, para entender os desafios que ela enfrentou e como os superou.

• Desconsiderar as dificuldades de comunicação da candidata, e focar apenas no conteúdo de suas respostas, independentemente de sua forma de comunicação.