Personalidades

¿Cuál es el objetivo del comportamiento organizacional?

• Comprender el abandono infantil.

• Comprender los cambios de conductas de las personas en situaciones de estres.

• Comprender la conducta humana y el comportamiento desde un punto de vista filosófico.

• Comprender las causas del comportamiento y orientarlo.

Adivina la personalidad

Luis siempre sigue las reglas al pie de la letra, mantiene su escritorio impecable y llega puntual a todas sus reuniones. ¿Con qué personalidad lo identificarías?

• Formal

• Flexible

• Informal

• Inflexible

Ana prefiere trabajar en un ambiente relajado, disfruta hacer bromas con sus compañeros y no se preocupa demasiado por los detalles. ¿Qué personalidad tiene?

James Wilson enfrenta cambios constantes en el trabajo, pero siempre encuentra una manera de adaptarse y resolver los problemas. ¿Qué tipo de personalidad tiene?

• Golden retriver

• Formal

• Flexible

• Informal

María insiste en cumplir con los procedimientos establecidos y evita improvisar en el trabajo. ¿Qué tipo de personalidad refleja?

• Formal

• Informal

• Flexible

• Inflexible

Juan rara vez planea con antelación, suele improvisar y no sigue estrictamente las reglas, siempre encontrando maneras creativas de trabajar. ¿Qué personalidad refleja?

• Flexible

• Inflexible

• Formal

• Informal

Allison está abierta a escuchar nuevas ideas y considera diferentes perspectivas antes de tomar una decisión. ¿Con qué personalidad la identificarías?

Jane no acepta fácilmente cambios en su rutina y prefiere que todo se mantenga igual que siempre. ¿Qué tipo de personalidad tiene?

• Inflexible

• Informal

• Formal

• Infraroja

Cuando surge una nueva idea en su equipo, Diego prefiere seguir trabajando como siempre lo ha hecho y no considera otras alternativas. ¿Qué personalidad refleja?

• Flexible

• Informal

• Inflexible

• Oportunista

Ricardo siempre está dispuesto a aprender de los errores y ajustar su forma de trabajar según las circunstancias. ¿Qué personalidad lo describe mejor?