PREPARATORIO - Laboral Individual

La finalidad del código sustantivo del trabajo es:

• Estudiar los diferentes temas laborales.

• Favorecer a los trabajadores.

• Favorecer a los empleadores.

• Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre

  patronos y trabajadores.

La condición más beneficiosa:

• Podría decirse que aplica la ultractividad.

• Podría decirse que aplica la retrospectividad.

• Podría decirse que aplica la irretroactividad.

• Podría decirse que aplica la retroactividad.

El salario promedio para liquidar el auxilio de cesantías es el último percibido por el trabajador,

salvo que haya tenido variación en:

• Los 3 últimos meses.

• Los 15 últimos días.

• Los 6 últimos meses.

• El último año

El contrato de trabajo se suspende:

• Cuando el empleador quiere suspenderlo sin razón alguna.

• Cuando el trabajador no se presenta a laborar.

• Por detención preventiva del trabajador.

• Cuando se conceden las vacaciones.

El período de prueba:

• Por excepción puede no constar por escrito –servicio doméstico-.

• Siempre debe constar por escrito.

• Puede pactarse verbalmente.

• Por regla general vale su pacto verbal.

Respecto a la proporción entre el salario en dinero y en especie:

• El salario en especie puede superar el 50% de la asignación total.

• El salario en especie siempre puede ser hasta del 50% de la asignación total.

• Nadie puede recibir en dinero menos del 70% si se trata de un salario mínimo legal mensual.

• El salario en especie nunca puede ser superior al 30% del salario total.

Sobre el representante patronal:

• Celebra contrato especial con el patrono diferente a los

  demás trabajadores.

• Es quien responde por las obligaciones laborales frente a

  los trabajadores.

• Imparte órdenes que obligan al patrono frente a los

  trabajadores.

• Es un trabajador del patrono y a la vez empleador de los

  trabajadores

Características de un contrato de trabajo a término fijo:

• Se celebra por escrito y no puede ser superior a tres años.

• Se celebra por escrito y no puede ser superior a 1año.

• Se celebra por escrito y no se puede prorrogar más de 2

  veces.

• Se puede celebrar por escrito o verbal.

El auxilio de transporte no se paga a los trabajadores que:

• Devengan hasta un salario mínimo y medio mensual.

• Se encuentren incapacitados

• Reciben en el semestre la prima por servicios.

• Devenguen el salario mínimo.

La vigilancia del cumplimiento de las disposiciones sociales corresponde a:

• Los jueces laborales.

• La Superintendencia de Sociedades.

• El Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

• Las autoridades administrativas del trabajo