PREPARATORIO - Laboral Individual
Authored by María Zapata
Social Studies
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54 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La finalidad del código sustantivo del trabajo es:
Estudiar los diferentes temas laborales.
Favorecer a los trabajadores.
Favorecer a los empleadores.
Lograr la justicia en las relaciones que surgen entre
patronos y trabajadores.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La condición más beneficiosa:
Podría decirse que aplica la ultractividad.
Podría decirse que aplica la retrospectividad.
Podría decirse que aplica la irretroactividad.
Podría decirse que aplica la retroactividad.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El salario promedio para liquidar el auxilio de cesantías es el último percibido por el trabajador,
salvo que haya tenido variación en:
Los 3 últimos meses.
Los 15 últimos días.
Los 6 últimos meses.
El último año
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El contrato de trabajo se suspende:
Cuando el empleador quiere suspenderlo sin razón alguna.
Cuando el trabajador no se presenta a laborar.
Por detención preventiva del trabajador.
Cuando se conceden las vacaciones.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
El período de prueba:
Por excepción puede no constar por escrito –servicio doméstico-.
Siempre debe constar por escrito.
Puede pactarse verbalmente.
Por regla general vale su pacto verbal.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Respecto a la proporción entre el salario en dinero y en especie:
El salario en especie puede superar el 50% de la asignación total.
El salario en especie siempre puede ser hasta del 50% de la asignación total.
Nadie puede recibir en dinero menos del 70% si se trata de un salario mínimo legal mensual.
El salario en especie nunca puede ser superior al 30% del salario total.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Sobre el representante patronal:
Celebra contrato especial con el patrono diferente a los
demás trabajadores.
Es quien responde por las obligaciones laborales frente a
los trabajadores.
Imparte órdenes que obligan al patrono frente a los
trabajadores.
Es un trabajador del patrono y a la vez empleador de los
trabajadores
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