PREPARATORIO - LABORAL COLECTIVO.

Diego Pérez el 28 mayo de 2019 fue nombrado en la junta directiva de SINTRASIS –sindicato

de empresa- en el cargo de vicepresidente por un periodo de 2 años. El día 28 de enero de 2020 la empresa decide nombrar a Diego como gerente regional para el eje cafetero, nombramiento que Diego acepta el 31 de enero. En este caso, ¿en qué momento Diego pierde su fuero?

• Pasados seis meses de su nombramiento.

• A los tres meses de su nombramiento.

• De manera inmediata.

• Tres meses contados desde la fecha de aceptación del cargo

¿Si en una empresa existen varios sindicatos, cuantas comisiones de reclamos pueden existir y cuantos aforados se derivan de allí?

• Solo una comisión por empresa y se aforan 1

  representante de los trabajadores y 1 representante de los

  empleadores.

• Tantas comisiones cuantos sindicatos existan y se aforan 2

  trabajadores por cada comisión.

• Hasta dos comisiones por empresa, siempre y cuando

  exista un sindicato mayoritario y uno o varios minoritarios

• Solo una comisión por empresa y se aforan 2 representantes

  de los trabajadores.

Corresponde a la asamblea general de afiliados

• Celebrar convenciones colectivas y garantizar su

  cumplimiento.

• Servir de intermediarios para adquirir y distribuir entre los afiliados artículos de consumo, materias primas y

  elementos de trabajo a precio de costo.

• Los actos de modificación de los estatutos y fusión con

  otros sindicatos

• Promover la educación técnica y general de sus afiliados.

Las modificaciones que un sindicato hace a los estatutos de la organización, tienen efecto a

partir:

• Del momento en que son notificadas al empleador.

• Del momento que es aprobado por la Asamblea General.

• Del momento en que es notificado en el Ministerio del

  Trabajo.

• Del momento en que es aprobado por la Junta Directiva del

  Sindicato.

En relación con el procedimiento sancionatorio por cualquier violación a las prohibiciones

sindicales que establece el numeral 1º del artículo 380 del C.S.T.:

• Es el Juez Laboral del Circuito el competente para

  imponer las sanciones conforme al contenido normativo.

• Es el Inspector del Trabajo el competente para investigar

  e imponer las sanciones conforme al contenido normativo

  sindical.

• Es el Inspector del Trabajo inicialmente quien investiga y

  sanciona y si la violación persiste deberá solicitarse al

  Juez Laboral la Disolución y Liquidación del Sindicato.

• Es el Inspector del Trabajo, conjuntamente con el Juez

  Laboral, quien investiga e imponen las sanciones conforme

  al contenido normativo laboral.

El registro sindical debe solicitarse:

• Diez días después de realizada la notificación al

  empleador.

• Cinco días después de realizada la notificación al

  Ministerio del Trabajo.

• Cinco días después de realizada la Asamblea de

  Constitución.

• Diez días después de realizada la asamblea de constitución.

La vigilancia y el control de los asuntos relacionados con la actividad sindical está en cabeza

de:

• Los jueces laborales.

• Ministerio del Trabajo.

• Defensoría del Pueblo.

• Los empleadores.

Al no ser denunciada por las partes, la convención colectiva al vencer su término:

• Pierde todos sus efectos jurídicos.

• Las obligaciones allí contenidas se convierten en

  obligaciones naturales.

• Se renueva en periodos sucesivos de 6 meses en 6 meses.

• Se renueva por el periodo inicialmente pactado.

La calidad de aforado por fuero circunstancial se demuestra con:

• Copia del pliego de peticiones.

• Declaración juramentada ante notario.

• Copia del recibido del pliego de peticiones por empleador.

• Copia de la inscripción del sindicato ante el ministerio del

  trabajo.

Los sindicatos de empleados públicos, llegan al fin del conflicto colectivo de trabajo cuando

suscriben un:

• Pacto colectivo de trabajo.

• Convención colectiva de trabajo.

• Acuerdo Colectivo de trabajo.

• Acta extra convencional.