Repaso FOL UT 5 y 6

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de movilidad funcional?

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional

• Movilidad funcional extraordinaria fuera del grupo profesional

• Movilidad funcional inversa

• Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional

¿En qué caso no se necesita justificar la movilidad funcional?

• Cuando es dentro del mismo grupo profesional

• Cuando es descendente fuera del grupo profesional

• Cuando es ascendente fuera del grupo profesional

• Cuando se realiza por causas organizativas

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre movilidad geográfica es incorrecta?

• El traslado supone un cambio definitivo de centro de trabajo

• En un traslado individual el trabajador tiene 10 días para impugnarlo

• En un traslado colectivo, la empresa debe abrir un periodo de consultas

• En un desplazamiento, el trabajador tiene derecho a dietas y gastos de viaje

¿Cuándo se considera que un traslado es definitivo?

• Cuando dura más de 6 meses en un año

• Cuando supera un año en un periodo de 3 años

• Cuando afecta a más del 10% de la plantilla

• Cuando el trabajador cambia de puesto dentro del mismo centro

¿Qué indemnización corresponde a un trabajador que decide extinguir su contrato por una modificación sustancial de sus condiciones de trabajo?

• 33 días por año trabajado, con un máximo de 720 días

• 20 días por año trabajado, con un máximo de 270 días

• 45 días por año trabajado, sin límite

• 15 días por año trabajado, con un máximo de 360 días

¿Cuál de las siguientes causas no es una causa de suspensión del contrato?

• Incapacidad temporal

• Maternidad o paternidad

• Cambio de categoría profesional

• Ejercicio de cargo público representativo

¿Qué sucede con el contrato de un trabajador que se acoge a una excedencia por cuidado de hijos?

• Se extingue automáticamente

• Se suspende, con reserva del puesto el primer año

• Se transforma en jornada reducida

• Se modifica a contrato a tiempo parcial

En caso de suspensión del contrato por ERTE de fuerza mayor, el trabajador:

• Mantiene su puesto pero deja de cobrar

• Cobra el desempleo mientras dure la suspensión

• Recibe una indemnización de 15 días por año

• Debe buscar otro empleo obligatoriamente

¿Cuál es el preaviso mínimo para un desplazamiento de más de 3 meses?

• 15 días

• 5 días laborables

• 10 días

• No hay preaviso obligatorio

En una excedencia voluntaria, el trabajador tiene derecho a:

• Reserva de su puesto

• Cobrar una indemnización

• Derecho preferente a reingreso en vacantes

• Volver automáticamente cuando lo desee