Human Resource Management Quiz

Care este scopul principal al recrutării și selecției într-o companie?

• Gasirea persoanei potrivite la locul potrivit

• Reducerea costurilor

• Cresterea fluctuatiei personalului

• Imbunatatirea imaginii companiei

Care dintre următoarele NU este o metodă de recrutare externă?

• Târguri de locuri de muncă

• Recomandări de la angajați

• Promovarea internă

• Anunțuri de locuri de muncă

Cine conduce de obicei procesul de recrutare dacă nu există un departament de resurse umane?

• Administratorul/Directorul general

• Echipa de marketing

• Salariații

• Directorul executiv

Care este primul pas în procesul de recrutare?

• depunere CV-uri

• Anunț de angajare

• Verificări de referință

• Interviuri

Care este scopul fișei postului?

• Pentru a descrie cultura organizatională a companiei

• Pentru a enumera beneficiile angajaților

• Pentru a oferi un interval de salariu

• Pentru a sublinia responsabilitățile și cerințele unui post

Care dintre următoarele este o metodă de integrare a angajaților?

• Rotația la locurile de muncă

• Vizitarea companiei

• Negocierea salariilor

• Evaluarea performanței

Ce ar trebui să evite candidații să spună în timpul unui interviu?

• Obiectivele lor în carieră

• Experiențele lor la locurile de muncă anterioare

• Jargonul tehnic

• Punctele lor forte

Care este un motiv comun pentru eliminarea unui candidat la un loc nou de munca?

• O educație solidă

• referințe pozitive

• abilităti puternice de comunicare

• Lipsa unei experiențe relevante

Care este rolul departamentului de resurse umane într-o companie?

• Pentru a gestiona resursele financiare

• Pentru a gestiona strategiile de marketing

• Pentru a dezvolta linii de produse

• Pentru a supraveghea relațiile cu angajații

Care este un aspect important al pregătirii pentru un interviu de angajare?

• Intâarzierea la interviu

• purtarea unor haine casual

• A avea un CV bine organizat

• Ignorarea întrebărilor intervievatorului