El contrato de trabajo

En nuestro país pueden ser contratados para trabajar

• Los menores de edad sin autorización

• Los mayores de 18 solo si están autorizados por sus tutores legales

• Los menores de 16 años con autorización de sus padres

• Los menores emancipados

Los menores de 18 años no pueden

• Trabajar 8 horas

• Hacer trabajos peligrosos

• Realizar trabajos nocturnos

• Trabajar en festivos

¿Qué contratos pueden ser verbales?

• Sustitución

• Formación en alternancia

• Indefinido a tiempo completo

• Eventual inferior a 4 semanas y a tiempo completo

Si al finalizar la relación laboral antes del tiempo pactado tengo que indemnizar a la empresa, estamos ante un pacto de:

• No competencia.

• No competencia post-contractual

• Permanencia

• Plena dedicación

La duración del período de prueba...

• Se interrumpe si el trabajador está de baja, salvo pacto.

• Es de máximo 3 meses en los contratos de prácticas

• Es de 1 mes máximo en los contratos de formación

• Ninguna respuesta es correcta

Señala las respuestas incorrectas sobre el período de prueba

• Si se finaliza la relación laboral en su desarrollo, no se tiene derecho a indemnización

• Se puede pactar verbalmente

• Durante su transcurso se tiene que dar preaviso

• Se recibe la misma remuneración que el resto de los trabajadores

Señala la respuesta correcta

• El período de prueba se pacta por escrito o no existe

• En período de prueba no se cobra remuneración

• La ETT organiza la jornada del trabajador

• El contrato de puesta a disposición se formaliza entre la ETT y el trabajador

En la relación contractual con ETT, la empresa usuaria:

• Da de alta al trabajador en la Seguridad Social

• Sanciona al trabajador si es necesario

• Abona el salario al trabajador

• Organiza la jornada del trabajador

En el pacto de permanencia el trabajador se compromete a

• No trabajar para otras empresas

• Prestar servicios en exclusiva

• Permanecer en la empresa durante un tiempo determinado

• No trabajar para empresas de la competencia

La relación contractual con ETT...

• Se debe pactar por escrito

• No tiene indemnización

• Se percibe el mismo salario

• Se cobra menos que otros trabajadores