Iseng-iseng

Yang tidak termasuk ke dalam jenis bukti adalah

• Bukti Langsung

• Bukti Tidak Langsung

• Bukti Valid

• Bukti Tambahan

Seluruh aktifitas asesmen mengacu kepada acuan pembanding (benchmark) yang digunakan (SOP, Instruksi Kerja, Standar Kinerja, Standar Produk dsb.), sehingga asesmen tersebut menilai apa yang diperlukan untuk dinilai.

Pernyataan diatas adalah pengertian dari prinsip asesmen :

• Asli

• Memadai

• Valid

• Terkini

Standar kompetensi yang disusun oleh suatu organisasi atau perusahaan untuk memenuhi kebutuhan spesifik dalam bidang kerja tertentu. Pengertian diatas adalah definisi dari

• Standar Kompetensi Kerja

• Standar Kompetensi Kerja Internasional

• Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia

• Standar Kompetensi Kerja Khusus

Apa Kepanjangan dari RMCS

• Remote Monitoring and Control System

• Risk Management and Compliance System

• Regional Model Competency System

• Regional Model Competency Standards

Dibawah ini manakah pernyatan yang benar terkait dimensi kompetensi?

• Task Skill - Menjalankan Tugas yang diberikan baik individu maupun kelompok

• Contingency Management Skill - Kemampuan merespon dan mengelola sejumlah pekerjaan

• Transfer Skills - Kemampuan asesor menyesuaikan kemampuan dengan pekerjaan di lingkungan yang berbeda

• Job Role and Environment Skills - Kemampuan menyesuaikan dengan tanggung jawab dan harapan di tempat kerja

Undang-undang dibawah ini yang mengatur tentang sertifikasi kompetensi kerja adalah :

• Undang-undang no.23 tahun 2013

• Undang-undang no.12 tahun 2012

• Undang-undang no. 13 tahun 2023

• Undang-undang no.13 tahun 2003

Apa saja aturan bukti?

• Valid, Reliabel, Flexible, Fair

• Valid, Aktual, Terkini, Memadai

• Bukti Langsung, TIdak Langsung, Tambahan, bukti Suplementary

• Valid, Asli, Terkini, Memadai

Tujuan dari Sertifikasi Kompetensi Kerja adalah :

• Memastikan hasil pelatihan, memastikan orang yang tepat sesuai dengan pekerjaannya, meningkatkan Produktivitas

• Memastikan Kompetensi, Membangun Kesadaran terhadap Kompetensi, Mengurangi potensi terjadinya Indiden Kerja

• Memastikan Kompetensi, Membangun Profesionalisme Kerja, Meningkatkan Produktivitas Kerja

• Memastikan Kompetensi, Membangun Profesionalisme Kerja, Meningkatkan Efisiensi Kerja

Dalam membuat sebuah perencanaan proses sertifikasi, asesor perlu mempertimbangkan potensi asesi. Mana saja yang tidak termasuk ke dalam potensi asesi :

• Hasil pelatihan dan / atau pendidikan.

• Pekerja autodidak.

• Pekerja Baru

• Pekerja Berpengalaman

Contoh penulisan aspek kritis yang benar adalah :

• Memastikan kondisi fisik pribadi sehat dan siap bekerja.

• Pembuatan laporan dengan akurat dan dapat dipertanggungjawabkan

• Ketelitian dalam mengidentifikasi jenis kerusakan komponen hidrolik.

• Kondisi yang membahayakan dapat diantisipasi dengan tepat.