Fol empresas

1. ¿A quién se puede solicitar la adaptación de la jornada laboral según la ley de 2023?

• Solo a los trabajadores con hijos menores de 12 años

• A los trabajadores con hijos, cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el 2° grado por motivos de cuidado

• Solo a los trabajadores con hijos menores de 3 años

• A los trabajadores con hijos, sin necesidad de justificar el motivo

En el caso de reducción de jornada para cuidado de un menor con cáncer u otra enfermedad grave, ¿cuál es la reducción mínima de jornada?

• 25%

• 75%

• 100%

• 50%

¿Cuántos días de preaviso debe dar el trabajador antes de iniciar una reducción de jornada por cuidado de un familiar?

• 15 días

• 5 días

• 30 días

• 1 mes

¿Qué derecho tiene un trabajador que haya sido víctima de violencia de género en relación a su jornada laboral?

• La jornada debe ser suspendida indefinidamente

• Puede reducir la jornada y el salario proporcionalmente o reordenar el tiempo de trabajo

• Solo puede cambiar su horario de trabajo si la empresa lo autoriza

• No tiene derecho a modificar su jornada laboral

¿En qué circunstancias la empresa puede reducir la jornada por motivos económicos, organizativos o de producción?

• Si hay una crisis económica sin necesidad de justificación

• Si lo considera oportuno para el beneficio de la empresa

• Entre un 10% y un 70%, siguiendo un procedimiento de consulta y con autorización de la Autoridad Laboral

• Solo por una pérdida temporal de clientes

¿Qué ocurre si dos trabajadores de la misma empresa solicitan la reducción de jornada para cuidar a la misma persona?

• La empresa puede limitar el derecho, alegando razones de buen funcionamiento

• Ambos trabajadores deben decidir quién se queda con el cuidado

• La empresa no puede denegar la solicitud de ninguno de los dos

• Solo uno de los trabajadores puede solicitar la reducción

¿Qué debe hacer la empresa si un trabajador solicita la reducción de jornada y no se llega a un acuerdo en el plazo de 30 días?

• La empresa deberá conceder la solicitud automáticamente

• La empresa deberá comunicárselo verbalmente al trabajador

• La empresa deberá dar una respuesta por escrito, aceptando, proponiendo una alternativa o explicando la negativa

• No tiene que responder en ningún caso

¿Qué opción tienen los trabajadores después del permiso por maternidad o paternidad en cuanto al cuidado del lactante?

• No tienen derecho a reducción alguna

• Solo se puede tomar el derecho por la tarde

• Solo la madre puede disfrutar de este derecho

• Pueden ausentarse una hora al día por lactancia, y en caso de parto múltiple, se multiplica por el número de hijos

¿Qué os ha parecido el role-play y el cuestionario?