REPASO SEMANA 5

Características de las modalidades formativas

• Existencia de un convenio, y de un plan de capacitación o de formación dependiendo de la modalidad

• Subvención de 15 días por modalidades formativas que duren 12 meses

• No se desnaturaliza

• Me otorgan certificado de prácticas

Las horas extras siempre deben ser remuneradas

• Verdadero. Se pagan al finalizar el vínculo

• Se pagan el mes posterior de haberse generado

• Se pagan en el mismo mes de generadas, salvo decisión de la empresa de compensar

• Se pagan en el mismo mes de generadas, salvo decisión de las partes de compensar

Sobre la tercerización

• Destaque de personal

• Designación de un staff administrativo

• Actividades principales temporales

• Pago por persona destacada

Sobre la intermediación

• Actividades temporales por ocasión vinculadas al giro del negocio

• Se requiere el registro de la empresa en el MINTRA

• Se pago por servicio integral

• Siempre existe poder de dirección

Sobre el Refrigerio

• Mínimo 1 hora

• Se puede dividir

• Forma parte de la jornada laboral

• No forma parte de la jornada, salvo pacto en contrario

Cuando la empresa decide cambiar la jornada o turnos de trabajo, la empresa debe

• Comunicar a los trabajadores sobre la propuesta

• Los trabajadores tienen derecho a cuestionar la propuesta y por ende, ofrecer una contrapropuesta

• Así no lleguen a un acuerdo, se ejecuta el cambio

• Si el trabajador incumple la nueva jornada, no hay sanción disciplinaria

Si el trabajador permanece en la empresa fuera del horario, la empresa

• Paga horas extras

• no paga porque el RIT lo prohibe

• Paga salvo que la empresa pruebe que no existió labor efectiva

Desvinculación del personal de dirección y de confianza.

• Uso solo pleno VII

• Solo puedo desvincular por falta grave

• Con el uso del pleno VII nunca pago indemnización por despido arbitrario

• Puedo aplicar procedimiento de despido justificado o pleno VII

Sobre las jornadas compensatorias

• No puedo aplicar jornadas menores de 8 horas

• Puedo aplicar jornadas diarias mayores o menores de 8 horas

• Debo cuidar que no exceda la jornada máxima

Supuestos de desnaturalización de la intermediación

• Uso de Servicios temporales por suplencia y ocasional

• Uso de servicios complementarios relacionados con la actividad principal

• Uso de servicios especializados con poder de dirección

• exceder del 30% de servicios temporales