IPE Ud 2.2.Condiciones laborales persona trabajadora (parte 2)

¿Cuál es la modalidad de contrato más común en la legislación laboral?

• Temporal

• Indefinido

• A tiempo parcial

• De relevo

¿Qué característica define al contrato indefinido?

• Tiene una fecha de finalización establecida

• No tiene fecha de finalización

• Solo es válido si es verbal

• Es exclusivo para directivos

¿Cuál de los siguientes contratos requiere ser formalizado por escrito?

• Todos los contratos temporales

• Contrato verbal

• Contrato indefinido en cualquier circunstancia

• Contrato entre familiares

El contrato fijo discontinuo se caracteriza por:

• Ser siempre a tiempo completo

• Combinar periodos de trabajo con periodos de inactividad

• No mantener vínculo laboral en la inactividad

• Estar limitado a trabajos de oficina

¿Qué ocurre si un contrato temporal no cumple con los requisitos legales?

• Se convierte en un contrato de prácticas

• Se considera nulo automáticamente

• Se presume como indefinido

• Finaliza sin derecho a reclamación

El contrato por circunstancias de la producción se utiliza para:

• Sustituir a un trabajador en baja

• Cubrir aumentos ocasionales e imprevisibles de actividad

• Contratar a largo plazo

• Formar nuevos empleados

¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción si es previsible?

• 6 meses

• 12 meses

• 90 días naturales al año

• 24 meses

¿En qué casos se utiliza un contrato de sustitución?

• Para tareas estacionales

• Para sustituir a personas con derecho a reserva del puesto de trabajo

• Para cubrir eventos especiales

• Para contratar freelancers

¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato de sustitución?

• 12 días por año trabajado

• 20 días por año trabajado

• No procede indemnización

• Un mes de salario fijo

El contrato de formación en alternancia permite:

• Trabajar sin formación previa

• Compatibilizar trabajo y estudios

• Trabajar a tiempo completo sin restricciones

• Realizar horas extra ilimitadas