En el contrato para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito es necesario?

• Tener experiencia previa en el puesto

• Haber obtenido un título académico recientemente

• No haber trabajado nunca

• Ser mayor de 30 años

¿Cuál es la duración mínima de un contrato para la obtención de la práctica profesional?

• 3 meses

• 6 meses

• 1 año

• 2 años

¿Qué caracteriza a un contrato de relevo?

• Solo puede ser indefinido

• Se utiliza para sustituir a un trabajador en jubilación parcial

• No requiere inscripción en el desempleo

• Es exclusivo para menores de 25 años

¿Qué ocurre si una empresa no realiza el llamamiento en un contrato fijo discontinuo?

• El contrato se anula automáticamente

• El trabajador puede reclamar por despido

• El trabajador pierde el derecho a su puesto

• Se transforma en contrato temporal

¿Qué tipo de jornada permite un contrato por circunstancias de la producción?

• Solo jornada completa

• Jornada parcial o completa

• Solo jornada nocturna

• Exclusivamente de fines de semana

¿Cuál es la indemnización por año trabajado en un contrato por circunstancias de la producción?

• 6 días

• 12 días

• 20 días

• 15 días

En un contrato a tiempo parcial, ¿cuándo se pueden realizar horas extraordinarias?

• Siempre

• Nunca

• Solo por fuerza mayor

• En cualquier circunstancia

El contrato de relevo se formaliza para:

• Sustituir a trabajadores en vacaciones

• Reemplazar a personas en jubilación parcial

• Contratar temporalmente a personal nuevo

• Ampliar la jornada laboral existente

¿Qué condición es obligatoria en un contrato de prácticas?

• Ser menor de 25 años

• Haber obtenido un título en los últimos tres años

• No tener ninguna experiencia laboral

• Tener más de cinco años de experiencia

En el contrato de sustitución, ¿qué debe especificarse obligatoriamente?

• El salario exacto

• El motivo de la sustitución y el nombre del trabajador sustituido

• La antigüedad del trabajador

• La fecha de nacimiento del sustituto