UD 2 EL CONTRATO DE TRABAJO FOL

¿Qué es un contrato de trabajo?

• a) Un documento opcional entre la empresa y el trabajador.

• b) Un acuerdo donde se establecen las condiciones laborales del trabajador.

• c) Un convenio colectivo entre varias empresas.

• d) Un documento que solo firma el empresario.

¿Qué requisito es indispensable en un contrato de trabajo?

• a) Debe ser firmado después de empezar a trabajar.

• b) Solo el empresario debe firmarlo.

• c) Debe firmarse antes de comenzar a trabajar.

• d) Solo es válido si es verbal.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato?

• a) Un tiempo durante el cual la empresa y el trabajador pueden finalizar el contrato sin justificación.

• b) Un tiempo en el que el trabajador no recibe salario.

• c) Un requisito obligatorio en todos los contratos.

• d) Un periodo durante el cual el trabajador no tiene derechos laborales.

¿Cuál de las siguientes opciones es un contrato indefinido?

• a) Un contrato con una fecha de finalización establecida.

• b) Un contrato que solo dura 6 meses.

• c) Un contrato sin fecha de finalización.

• d) Un contrato que se firma solo para trabajos eventuales.

¿En qué caso un contrato temporal puede convertirse en indefinido?

• a) No pueden convertirse en indefinidos.

• b) Si el contrato excede la duración máxima permitida.

• c) Si el trabajador renuncia voluntariamente.

• d) Cuando se firma un contrato por escrito.

¿Cuál de los siguientes NO es un tipo de contrato temporal?

• a) Contrato por circunstancias de la producción.

• b) Contrato de sustitución.

• c) Contrato fijo-discontinuo.

• d) Contrato de formación en alternancia.

¿Cuál es la diferencia entre un contrato de prácticas y un contrato de formación en alternancia?

• a) Que el contrato de formación es solo para titulados universitarios.

• b) Que el contrato de prácticas permite trabajar sin supervisión.

• c) Que el contrato de formación se realiza mientras el trabajador estudia.

• d) No hay diferencia entre ambos.

¿Qué es la movilidad funcional?

• a) Un cambio de centro de trabajo sin motivo.

• b) Un cambio de funciones dentro del mismo puesto de trabajo.

• c) Un despido justificado.

• d) Un cambio de jornada laboral sin previo aviso.

¿Cuándo puede un empresario modificar el horario de un trabajador sin su acuerdo?

• a) En cualquier momento.

• b) Solo si el trabajador lo solicita.

• c) Si tiene un motivo justificado y avisa con antelación.

• d) Nunca, ya que no es legal.

¿Cuál de las siguientes opciones NO es una causa de suspensión de contrato?

• a) Incapacidad temporal.

• b) Huelga.

• c) Renuncia voluntaria del trabajador.

• d) Riesgo durante el embarazo.