2025.02 Evaluación de Normativa SST

¿Cuál es la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo vigente en el Perú?

• Ley N° 26790

• Ley N° 29783

• D.S. N° 009-2005-TR

• D.S. N° 005-2012-TR

Según la Ley N° 29783, ¿cuál es una de las responsabilidades del empleador?

• Asistir a capacitaciones opcionales sobre SST

• Exigir que solo el comité de SST garantice la seguridad en el trabajo

• Cumplir con las normas establecidas y brindar información veraz sobre la salud de los trabajadores

• Delegar la gestión de SST exclusivamente a contratistas

¿Cuál de los siguientes documentos es obligatorio según el D.S. N° 005-2012-TR?

• Permiso de trabajo en altura

• Registro de inspecciones internas de SST

• Declaración jurada de compromiso con SST

• Listado de trabajadores con uniforme de seguridad

¿Qué establece el artículo 27° del D.S. N° 005-2012-TR?

• La entrega de equipos de protección personal es obligatoria

• Se deben garantizar capacitaciones en prevención de riesgos laborales

• La empresa debe contar con seguro de vida para los trabajadores

• El empleador debe realizar al menos un simulacro de evacuación anual

¿Qué medida debe tomar una empresa para cumplir con la normativa SST en cuanto a la capacitación de trabajadores?

• Realizar capacitaciones fuera del horario laboral para optimizar la producción

• Incluir capacitaciones dentro de la jornada laboral

• Dejar la capacitación a criterio del trabajador

• Solo capacitar a los trabajadores que realicen actividades de alto riesgo

¿Cuál es la función del Sistema de Inspección del Trabajo según la normativa SST?

• Solo sancionar a las empresas que no cumplen con la ley

• Brindar apoyo técnico sin ejercer sanciones

• Prevenir, fiscalizar y sancionar el incumplimiento de las normas SST

• Delegar la responsabilidad de inspección a las empresas

¿Qué trabajadores deben someterse a exámenes médicos ocupacionales según la normativa?

• Solo aquellos que realizan trabajos en altura

• Todos los trabajadores, antes, durante y al término de la relación laboral

• Únicamente los empleados que hayan sufrido un accidente laboral

• Los trabajadores eventuales con más de seis meses de contrato

¿Qué documento es fundamental para gestionar los riesgos en el lugar de trabajo?

• Matriz IPERC y mapa de riesgos

• Lista de asistencia de los trabajadores

• Informe de productividad laboral

• Evaluación de desempeño del personal

¿Cuál es la finalidad del Programa Anual de SST?

• Programar auditorías, exámenes médicos, capacitaciones y simulacros

• Reducir costos operativos en seguridad

• Informar solo a la alta gerencia sobre los riesgos laborales

• Capacitar solo a los supervisores en SST

¿Qué acción es recomendada durante una inspección laboral?

• Evitar la presencia de testigos durante la visita

• No proporcionar información hasta recibir una notificación oficial

• Acompañar a los inspectores y colaborar con la información requerida

• Negarse a recibir a los inspectores sin previo aviso