Evolución y Escuelas del Pensamiento Administrativo

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Matrícula

¿Quién es considerado el padre de la administración científica?

• Elton Mayo

• Frederick Winslow Taylor

• Peter Drucker

• Henry Mintzberg

¿Cuáles son los principios fundamentales de la teoría clásica de la administración?

• Flexibilidad en la estructura organizativa

• División del trabajo, autoridad y responsabilidad, disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación del interés individual al interés general, remuneración, centralización, jerarquía, orden, equidad, estabilidad del personal, iniciativa.

• Descentralización de la autoridad

• Fomento de la competencia interna

¿Qué enfoque propone la escuela de relaciones humanas?

• Un enfoque basado en la competencia y la rivalidad entre empleados.

• Un enfoque centrado en las relaciones interpersonales y el bienestar de los empleados.

• Un enfoque que prioriza la productividad sobre el bienestar.

• Un enfoque centrado en la jerarquía y el control administrativo.

¿Cómo se define el enfoque sistemático en la administración?

• Un método que ignora las interrelaciones entre procesos.

• Una técnica que se centra únicamente en la reducción de costos.

• Un enfoque que se basa en la intuición y la experiencia personal.

• Un método organizado que analiza procesos administrativos considerando interrelaciones para lograr objetivos.

¿Qué aspectos considera la teoría de la contingencia en la administración?

• La teoría de la contingencia se basa en principios rígidos y universales.

• La teoría de la contingencia considera el contexto, la variabilidad de situaciones, la adaptabilidad de los líderes y la necesidad de ajustar estrategias.

• La teoría de la contingencia promueve la uniformidad en la toma de decisiones.

• La teoría de la contingencia ignora el contexto y se centra solo en la estructura organizativa.

¿Cuáles son las principales contribuciones de Taylor y Ford a la administración científica?

• Taylor contribuyó con la optimización de tareas y la estandarización; Ford con la producción en masa y la línea de ensamblaje.

• Taylor promovió la descentralización; Ford se enfocó en la calidad del producto.

• Taylor se centró en la gestión de recursos humanos; Ford en la publicidad masiva.

• Taylor introdujo la teoría de la motivación; Ford desarrolló el trabajo remoto.

¿Qué caracteriza a la escuela del comportamiento organizacional?

• Se centra exclusivamente en la estructura jerárquica de la organización.

• Ignora las emociones y relaciones interpersonales en el trabajo.

• Promueve la competencia entre los empleados como principal motivación.

• Se caracteriza por su enfoque en las relaciones humanas y el comportamiento de los individuos en el entorno organizacional.

¿Cuáles son los elementos clave de la administración científica?

• Fomento de la creatividad individual

• Eliminación de la jerarquía organizacional

• División del trabajo, estandarización de procesos, selección y entrenamiento de trabajadores, medición del rendimiento.

• Aumento de salarios sin evaluación