Cuestionario sobre Despido y Suspensión

De las siguientes afirmaciones, indica cuál es falsa.

• Con la suspensión del contrato el trabajador no trabaja y la empresa no tiene que pagar el salario.

• La suspensión del contrato siempre deberá estar motivada por alguna de las causa señaladas en el Estatuto de los Trabajadores.

• La suspensión del contrato de trabajo significa la extinción definitiva de la relación laboral.

• Las causas para que se produzca la suspensión incluyen importantes medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar.

Si el despido se califica como procedente:

• El trabajador tendrá derecho a una indemnización siempre que se trate de un despido por causas objetivas.

• El trabajador tendrá derecho a una indemnización siempre que se trate de un despido disciplinario.

• El trabajador nunca tendrá derecho a recibir una indemnización, al haberse probado la causa alegada por el empresario para el despido y haber cumplido este los requisitos de forma.

• El trabajador no tendrá derecho a finiquito.

María va a ser madre de gemelos, se ha estado informando del período de suspensión por nacimiento y cuidado del menor, pero todavía no tiene muy claras las ideas. Indícale qué punto no es correcto:

• Cree que este permiso no está retribuido, es decir, como no trabaja no cobra.

• Sabe que la duración será de 17 semanas, al tratarse de un parto múltiple.

• Piensa que si ella falleciese en el parto, el otro progenitor puede hacer uso de este derecho en su totalidad.

• Cree que no se suspende en el caso de que el niño falleciese.

Mónica ha sido elegida como alcaldesa de su pueblo. Antes, trabajaba como encargada de almacén en un supermercado. Este año hay elecciones y no quiere presentarse, pero después de 4 años de excedencia no sabe si podrá incorporarse a su antiguo puesto de trabajo. ¿Cuál de las siguientes opciones es verdadera?

• Mónica ha superado la duración máxima de la excedencia forzosa y no podrá incorporarse a su antiguo puesto de trabajo.

• La trabajadora solo puede volver a su puesto de trabajo cuando exista una vacante.

• Mónica puede volver a su trabajo anterior siempre que solicite el reingreso dentro del mes siguiente al cese en el cargo público.

• Como ha pasado más de un año, la empresa puede ofrecerle el mismo puesto de trabajo u otro dentro del mismo grupo profesional o categoría equivalente.

El despido colectivo:

• Es una causa de extinción del contrato por acuerdo entre empresario y trabajadores.

• Es una causa de extinción del contrato por causas ajenas a la voluntad de las partes.

• Es una causa de extinción del contrato por voluntad del empresario.

• Es una causa de extinción del contrato por voluntad de los trabajadores.

Se consideran causas de despido disciplinario:

• La no aceptación por parte del trabajador de un traslado ofrecido por la empresa.

• La ineptitud del trabajador, conocida o sobrevenida después del período de prueba.

• Falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo.

• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo que se establezcan en el convenio como faltas muy grave.

Al ejercer el derecho de huelga:

• Se cobra el salario completo durante dicha suspensión.

• Es motivo de despido disciplinario.

• El trabajador recibe una sanción de 2 días de empleo y sueldo.

• No se cobra salario alguno durante la duración de dicho periodo.

El trabajador recibe una sanción de 2 días de empleo y sueldo.

El mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo:

• Puede ser cíclico o sectorial.

• Se trata de una suspensión temporal de los contratos de los trabajadores o una reducción temporal de su jornada.

• Se activa a propuesta de la Comisión Tripartita.

• Todas las respuestas anteriores son correctas.

Fran lleva cinco meses trabajando en una empresa y quiere solicitar una excedencia voluntaria para marcharse dos años a Londres a perfeccionar su inglés. Elige la opción correcta:

• Tiene que solicitar la excedencia por un mínimo de cinco años.

• El empresario no tiene obligación de concederle la excedencia pues no tiene un año de antigüedad en la empresa.

• El tiempo que dure la excedencia le cuenta como antigüedad en la empresa.

• Tiene derecho a que le reserven su puesto de trabajo.