DIFERENCIA GENERACIONAL Y SU IMPACTO EN LAS ORGANIZACIONES MILIT

¿Qué valoran principalmente los miembros de la Generación Y en una organización?

• Reconocimiento financiero.

• Comunicación abierta y transparente.

• Jerarquías estrictas.

• Estabilidad laboral.

¿Cuál de las siguientes herramientas es más adecuada para facilitar la comunicación con la Generación Y?

• Correo electrónico tradicional.

• Comunicados formales impresos.

• Reuniones presenciales diarias.

• Plataformas de mensajería y videoconferencias.

Los miembros de la Generaciòn X, incluye a aquellos nacidos entre:

• 1965 y 1980

• 1981 y 1996

• 1997 y 2012

• 1946 y 1964

¿Cuál es el rango de años generalmente asociado con la Generación Z?

• 1980-1995

• 1965-1980

•  2000-2015

• 1997-2012 

¿Qué tecnología se considera fundamental en la vida diaria de la Generación Z?

• Televisores de tubo

• Computadores de escritorio

• Smartphones

• Videoconsolas de 8 bits

¿Qué valor es especialmente importante para la Generación Z en el ámbito laboral?

• Horarios rígidos

•  Trabajar en solitario

• Flexibilidad y trabajo remoto

• Jerarquías estrictas

¿Cuál es el rango de años generalmente asociado con la Generación X?

• 1955-1970

• 1981-1996

• 1965 - 1980

• 1975-1990

¿Qué tipo de espacios colaborativos son más efectivos para la Generación Y?

• Espacios individuales aislados.

• Espacios donde puedan compartir ideas y trabajar en equipo.

• Espacios solo para trabajo individual.

• No es necesario un espacio colaborativo.

¿Qué se debe hacer para construir una relación más fuerte con los miembros de la Generación Y?

• No mostrar interés por sus intereses personales.

• Dedicar tiempo a conocerlos como individuos, fuera del trabajo.

• Mantener una relación estrictamente profesional.

• Ignorar sus necesidades emocionales.

¿Por qué la adaptabilidad es importante para conectar con la Generación Y?

• Porque prefieren que las cosas siempre se mantengan igual.

• Porque prefieren trabajar en un ambiente inmutable.

• Porque no les interesa la innovación o el cambio.

• Porque se adaptan mejor a cambios rápidos y buscan flexibilidad.