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IPE - UD10

Authored by Javier Eduardo Ramos Medina

Social Studies

Professional Development

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20 questions

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1.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es el porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden cobrar en especie?

25 %.

30 %.

40 %.

35 %.

2.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El FOGASA abona…

Salarios pendientes de pago.

Las prestaciones en situación de accidente laboral.

Las prestaciones en situación de enfermedad común.

Las prestaciones en caso de enfermedad profesional.

3.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

Las percepciones extrasalariales o no salariales…

Nunca cotizan a la Seguridad Social.

Algunas cotizan a la Seguridad Social, si sobrepasan un límite.

Nunca tributan en el IRPF.

Todas cotizan a la Seguridad Social

4.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

20 sec • 1 pt

Las pagas extraordinarias…

Se pueden cobrar prorrateadas en doce meses.

Son, como mínimo, dos al año.

Las afirmaciones anteriores son ciertas.

Se cobran quiera o no la empresa.

5.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

La cotización por FOGASA corresponde:

A la persona trabajadora.

A la empresa.

A la persona trabajadora y a la empresa.

A la administración.

6.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica en las nóminas depende…

Del grupo de cotización al que pertenezca el trabajador.

Del grupo profesional al que pertenezca el trabajador.

De la retribución y las circunstancias personales del trabajador.

De las deducciones a practicar al trabajador.

7.

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

¿Cuál es la definición de salario?

La totalidad de las percepciones económicas que reciben las personas trabajadoras por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

La cotización destinada a cubrir los riesgos que se deriven de una enfermedad común o un accidente no laboral.

La cantidad mínima que debe percibir una persona trabajadora como salario base por una jornada completa.

La entrega de determinados bienes o beneficios por el desempeño de un trabajo por cuenta ajena.

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