Saberes previos SST

¿Cuál es la diferencia entre “peligro” y “riesgo” en el contexto de la seguridad y salud en el trabajo?

• El peligro es la probabilidad de sufrir un daño y el riesgo es el evento que podría ocasionarlo.

• El peligro es una fuente potencial de daño, mientras que el riesgo es la probabilidad de que ese daño ocurra.

• El peligro es la consecuencia de un daño, mientras que el riesgo es la causa de ese daño

• El peligro y el riesgo son sinónimos y se utilizan indistintamente.

Según la normatividad colombiana, ¿Qué se considera un accidente de trabajo?

• Cualquier evento que ocurra en el lugar de trabajo, sin importar su gravedad.

• Un evento que ocurre en el trabajo o durante el desempeño de actividades relacionadas, que cause una lesión o afectación en la salud.

• Un daño causado por un trabajador debido a un error personal.

• Un malestar temporal por estrés laboral.

La ley 1562 de 1012, define Accidente de Trabajo como:

• Cualquier suceso inesperado en el trabajo que resulta en pérdida material.

• Evento que provoca un daño que requiere atención médica, dentro o fuera del lugar de trabajo.

• Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

• Un daño psicológico sufrido por el trabajador debido a las condiciones laborales.

La Organización Mundial de la Salud, define la salud como:

• La ausencia de cualquier tipo de enfermedad.

• Un estado de bienestar físico, mental y social, que va más allá de la simple ausencia de enfermedad.

• La capacidad de un trabajador de realizar sus funciones sin importar el desgaste físico.

• La falta de accidentes laborales.

Según la normatividad legal vigente, Enfermedad Laboral es:

• Solo enfermedades generadas por exposición a químicos peligrosos

• Solo enfermedades contagiosas que puedan afectar a varios trabajadores.

• Enfermedades que tienen causas completamente ajenas al entorno laboral.

• Condiciones que se producen como consecuencia directa de la actividad laboral o que se agravan por las condiciones del trabajo.

Cómo se define la relación entre peligro, riesgo y consecuencia en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo

• El peligro y el riesgo son lo mismo, y la consecuencia es el factor que previene el accidente.

• El peligro es el daño material, el riesgo es la probabilidad de que suceda, y la consecuencia es el evento no esperado

• El peligro es la causa, el riesgo es la probabilidad de que ocurra un daño y la consecuencia es la manifestación de ese daño.

• El peligro es la consecuencia directa de un evento, el riesgo es la causa y la consecuencia es el daño material.

Cuál es el orden correcto de las medidas de prevención y control según el Decreto 1072 de 2015?

• Controles administrativos, controles de ingeniería, sustitución, eliminación, EPP.

• Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos, EPP.

• Controles de ingeniería, eliminación, controles administrativos, sustitución, EPP.

• Sustitución, eliminación, controles administrativos, controles de ingeniería, EPP.

Cuál de las siguientes afirmaciones describe correctamente la diferencia entre los controles "duros" y "blandos" en la jerarquización de medidas de prevención y control del Decreto 1072 de 2015

• Los controles duros son aquellos que actúan directamente sobre el riesgo, mientras que los blandos actúan sobre el peligro.

• Los controles duros eliminan o minimizan el peligro, mientras que los controles blandos actúan sobre el riesgo, pero no modifican el peligro.

• Los controles duros son los que se aplican al final de la jerarquización, mientras que los blandos se aplican en la parte superior.

• Los controles blandos son más efectivos que los controles duros, ya que eliminan el peligro por completo.

¿Cuál de los siguientes subprogramas forma parte del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) según el Decreto 1072 de 2015?

• Subprograma de Control Financiero y Gestión Administrativa.

• Subprograma de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo.

• Subprograma de Responsabilidad Social Empresarial.

• Subprograma de Marketing y Comunicaciones.

¿Cuál es la principal diferencia entre los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo, y los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?

• Los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo se enfocan en el trabajador, mientras que los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial se enfocan en el ambiente laboral y las condiciones del lugar de trabajo.

• Los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo están dirigidos a los directivos de la empresa, mientras que los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial se enfocan en la gestión financiera.

• Los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo son solo para trabajadores con enfermedades, mientras que los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial sólo se aplican a empleados administrativos.

• Los subprogramas de Medicina Preventiva y Medicina del Trabajo no incluyen intervenciones sobre el trabajador, mientras que los subprogramas de Higiene y Seguridad Industrial afectan directamente a la salud laboral.