UT5 Etapes finals del Procès de Selecció

Quin problema es pot donar amb les referències?

• Que sempre siguin negatives

• Que el candidat es negui a donar-les

• Que la informació sigui esbiaixada

• Que no es puguin verificar

• Que sigui obligatori tenir-ne tres

Un dels objectius de les referències és…

• Verificar l’experiència laboral

• Conèixer la vida personal del candidat

• Comparar-lo amb altres treballadors

• Reduir costos en la selecció

• Comprovar la seva disponibilitat

Quin és el primer pas després de seleccionar un candidat?

• Signar el contracte

• Realitzar l’oferta formal

• Demanar referències

• Fer una nova entrevista

• Comunicar-ho a l’equip

Què és un precontracte?

• Un document vinculant abans de signar el contracte definitiu

• Un contracte provisional

• Un document de formació

• Un acord verbal sense compromís

• Un pas opcional en la selecció

Quin és, en general, el període màxim de prova per a un tècnic titulat?

• 1 mes

• 2 mesos

• 3 mesos

• 6 mesos

• 9 mesos

Qui acostuma a liderar el pla d’acollida?

• Recursos Humans

• El CEO de l’empresa

• Els companys de feina

• El supervisor immediat

• El propi treballador

Un treballador que fa jornades nocturnes demana si té dret a algun suplement salarial. Quina és la resposta correcta?

• No té dret a cap suplement

• Només si treballa més de 8 hores seguides a la nit

• Sí, té dret a un plus de nocturnitat segons el conveni

• Només si treballa en dies festius

• Depèn del seu rendiment laboral

Un treballador vol sol·licitar reducció de jornada per conciliació familiar. En quin cas té dret a fer-ho?

• Quan té fills menors de 12 anys

• Només si l’empresa ho aprova

• Quan el seu cònjuge també treballa a la mateixa empresa

• Si demostra que vol fer altres activitats laborals

• Només si treballa a temps parcial

Un treballador ha estat acomiadat i vol saber si té dret a indemnització. Quin cas li correspondria una indemnització per acomiadament?

• Si l’acomiadament és disciplinari

• Si és per causes objectives

• Si marxa voluntàriament de l’empresa

• Si està en període de prova

• Si ha treballat menys de 2 mesos

Un treballador amb contracte indefinit és acomiadat sense justificació. Quina acció pot prendre?

• No pot fer res, ja que l’empresa decideix

• Recórrer a un advocat i presentar una demanda per acomiadament improcedent

• Demanar reincorporació immediata sense tràmits legals

• Enviar una queixa anònima a la Inspecció de Treball

• Acceptar la decisió i buscar una nova feina