KUIS PENUTUPAN BULAN K3 2025

Dalam Penerapan SMK3 terdapat elemen dan kriteria yang harus di penuhi, ada berapa elemen dan kriteria maksimal yang harus di penuhi . . .

• 12 Elemen, 166 Kriteria

• 166 Elemen, 12 Kriteria

• 10 Elemen, 166 Kriteria

• 166 Elemen, 10 kriteria

Berdasarkan PP No. 50 Tahun 2012, SMK3 wajib diterapkan pada perusahaan yang memiliki…

• 50 pekerja atau lebih

• Risiko tinggi terhadap kecelakaan kerja

• Omzet lebih dari Rp1 miliar per tahun

• Baik risiko tinggi maupun jumlah pekerja di atas 100 orang

Salah satu prinsip utama dalam SMK3 adalah kontinuitas perbaikan yang dikenal dengan konsep…

• PDCA (Plan, Do, Check, Action)

• SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat)

• 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke)

• OHSAS (Occupational Health and Safety Assessment Series)

Regulasi yang mengatur tentang penerapan SMK3 di Indonesia adalah…

• Peraturan Pemerintah Nomor 50 Tahun 2012

• Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003

• Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020

• Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 5 Tahun 2018

Apa tujuan utama dari penerapan SMK3 di tempat kerja?

• Meningkatkan keuntungan perusahaan

• Memastikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan

• Mengurangi biaya operasional

• Menghindari inspeksi dari pemerintah

SMK3 dalam suatu perusahaan wajib diaudit secara berkala oleh…

• Auditor internal dan eksternal

• Pemerintah

• HRD

• Supervisor lapangan

Dokumen yang berisi identifikasi potensi bahaya, penilaian risiko, dan langkah pengendalian di tempat kerja disebut…

• SOP (Standard Operating Procedure)

• JSA (Job Safety Analysis)

• SMK3

• HIRADC (Hazard Identification, Risk Assessment, and Determining Control)

Yang bukan merupakan elemen dalam penerapan SMK3 adalah…

• Strategi pemasaran perusahaan

• Perencanaan K3

• Pengukuran dan evaluasi kinerja K3

• Kebijakan K3

Siapa yang bertanggung jawab atas pelaksanaan SMK3 dalam suatu organisasi?

• Semua pihak dalam perusahaan

• Tim legal

• HRD

• Karyawan

Apa yang menjadi indikator keberhasilan penerapan SMK3?

• Peningkatan keuntungan perusahaan

• Penurunan angka kecelakaan kerja

• Peningkatan jumlah karyawan

• Berkurangnya jam kerja lembur