TEMA 1. EL DEPARTAMENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Los recursos humanos son:

• Todas las personas que trabajan en la empresa
• Todas las personas empleadas excepto quienes estén en período de prueba
• Todas las personas que trabajan en la empresa excepto quienes tengan un control temporal
• Todas las opciones son correctas

2. La función de recursos humanos se considera estratégica por:

• Diseñar planes para el desarrollo de los recursos humanos
• Realizar la planificación de los recursos humanos
• Participar en el comité de dirección de la empresa
• Todas las opciones son correctas

3. Una política que contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:

• El control de las tareas
• La disciplina
• La conciliación de la vida personal y laboral
• Todas las opciones son correctas

4. En el departamento de recursos humanos la función de reclutamiento, planificación y selección es:

• Planificación de las plantillas
• Negociación colectiva
• Control del absentismo
• Desplazamiento y locomoción

5. El departamento de recursos humanos la función de Seguridad y salud laboral:

• Gestión del expediente personal de cada persona de la plantilla
• Revisiones médicas esporádicas
• Revisiones médicas periódicas
• Ninguna opción es correcta

6. La gestión de las nóminas está encuadrada dentro de la función de:

• Relaciones laborales
• Administración
• Compensación
• Retribución

7. Para la selección del personal, una vez estudiadas las candidaturas, se realiza la primera clasificación, formada por:

• Estimables
• Posibles
• No estimables
• Todas las opciones son correctas

8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:

• El diseño de planes de carrera
• La planificación de plantillas
• La selección de personal
• Todas las opciones son correctas

9. La responsabilidad social corporativa:

• Integra valores sociales y medioambientales
• Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos
• Comprende políticas de motivación
• Ninguna opción es correcta

10. Mediante la descripción de los puestos de Trabajo se obtienen:

• Los perfiles profesionales
• Las carreras profesionales
• Las categorías profesionales
• Las clases profesionales