8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:

El diseño de planes de carrera

La planificación de plantillas

9. La responsabilidad social corporativa:

Integra valores sociales y medioambientales

Tiene como objetivo conseguir salarios competitivos

Comprende políticas de motivación

12. Una de las principales pruebas de selección es la dinámica de grupo, que se evalúa en esta prueba:

Todas las respuestas son correctas

13. En la selección de puestos directivos, ¿Qué proceso de selección se utiliza?

Centro de evaluación o assessment centers

14. Para seleccionar una persona para un puesto administrativo, es un instrumento necesario:

El cuestionario de personalidad

15. En la selección del personal es una práctica habitual:

Indagar en las redes profesionales

Las dos opciones son incorrectas

16. Ordena las fases de una entrevista:

Fase de acogida, fase de exploración del CV, fase de exploración de las competencias y fase de cierre de la entrevista

Fase de acogida, fase de exploración de las competencias, fase de cierre de la entrevista y fase de exploración de CV

Fase de acogida, fase de exploración de las competencias, fase de exploración del CV y fase de cierre de la entrevista

Fase de cierre de la entrevista, fase de exploración del CV, fase de exploración de las competencias y fase de acogida.

17. El reconocimiento médico:

Se realiza previo consentimiento de la persona candidata

Es diferente para cada puesto de trabajo

18. La empresa tiene derecho a:

Conocer las conclusiones del reconocimiento medico

Acceder a la información médica de carácter personal

Indicar las pruebas que se han de efectuar

19. En el informe final de la selección:

Se presenta una terna de candidaturas

Se presenta la persona seleccionada

20. El plan de acogida consiste en:

Realizar actuaciones para facilitar la integración

21. La ventaja competitiva de los recursos humanos reside en:

Considerar a la plantilla un elemento clave para el éxito de la empresa

Realizar un control de las tareas de la plantilla

Potenciar la participación de la plantilla en las empresas

23. Las competencias genéricas son:

Válidas para diferentes puestos de trabajo

Válidas solo para una profesión

Válidas para idénticos puestos de trabajo

25. En la selección de personal es una práctica habitual:

Indagar en las redes profesionales.

Las dos opciones son incorrectas

26. Las short lists son:

Las candidaturas finales en el proceso de selección

Las personas que acceden a la primera entrevista

27. El reconocimiento médico:

Se realiza previo consentimiento de la persona candidata

Es diferente para cada puesto de trabajo

Las dos opciones son incorrectas

34. ¿Qué es la capacitación y desarrollo en recursos humanos?

Un programa de formación para empleados

35. ¿Cuál es el objetivo principal de la gestión del talento?

Atraer, desarrollar y retener a los empleados

Aumentar la rotación de personal

Mejorar la imagen de la empresa

TEMA 1. EL DEPARTAMENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

Authored by Lourdes Oltra

Financial Education

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MULTIPLE CHOICE QUESTION

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1. Los recursos humanos son:

Todas las personas que trabajan en la empresa

Todas las personas empleadas excepto quienes estén en período de prueba

Todas las personas que trabajan en la empresa excepto quienes tengan un control temporal

Todas las opciones son correctas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

2. La función de recursos humanos se considera estratégica por:

Diseñar planes para el desarrollo de los recursos humanos

Realizar la planificación de los recursos humanos

Participar en el comité de dirección de la empresa

Todas las opciones son correctas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

3. Una política que contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:

El control de las tareas

La disciplina

La conciliación de la vida personal y laboral

Todas las opciones son correctas

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

4. En el departamento de recursos humanos la función de reclutamiento, planificación y selección es:

Planificación de las plantillas

Negociación colectiva

Control del absentismo

Desplazamiento y locomoción

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

5. El departamento de recursos humanos la función de Seguridad y salud laboral:

Gestión del expediente personal de cada persona de la plantilla

Revisiones médicas esporádicas

Revisiones médicas periódicas

Ninguna opción es correcta

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

6. La gestión de las nóminas está encuadrada dentro de la función de:

Relaciones laborales

Administración

Compensación

Retribución

MULTIPLE CHOICE QUESTION

30 sec • 1 pt

7. Para la selección del personal, una vez estudiadas las candidaturas, se realiza la primera clasificación, formada por:

Estimables

Posibles

No estimables

Todas las opciones son correctas

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TEMA 1. EL DEPARTAMENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS

1. Los recursos humanos son:

2. La función de recursos humanos se considera estratégica por:

3. Una política que contribuye a que los recursos humanos sean una ventaja competitiva es:

4. En el departamento de recursos humanos la función de reclutamiento, planificación y selección es:

5. El departamento de recursos humanos la función de Seguridad y salud laboral:

6. La gestión de las nóminas está encuadrada dentro de la función de:

7. Para la selección del personal, una vez estudiadas las candidaturas, se realiza la primera clasificación, formada por:

8. Son actividades relacionadas con el desarrollo de los recursos humanos:

9. La responsabilidad social corporativa:

10. Mediante la descripción de los puestos de Trabajo se obtienen:

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